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답변 내역

월 만근 연차 발생일(기준)이 궁금합니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.1년간 개근했다면(23년 3월 2일까지 근무하고 퇴사시), 11개의 연차수당을 지급해야 합니다.참고로, 23년 3월 3일 입사자가 24년 3월 3일까지 재직할 경우 11개의 연차수당에 추가로 15개의 연차수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.22
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직장 괴롭힘으로인한 신고 문의드립니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 폭언, 사직서 작성 강요 모두 직장 내 괴롭힘 행위입니다.말씀해주신 대로 해당 사실을 인정하는 발언을 녹취한다면 중요한 증거가 될 수 있습니다.퇴사 전 신고하여 조사를 받는 것이 유리하기 때문에 발빠르게 준비하시는 것이 좋습니다.직장 내 괴롭힘으로 인정될 경우 자진퇴사라 하더라도 실업급여를 받으실 수 있습니다.필요하시다면 공인노무사의 도움을 받으시는 것도 추천드립니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.05.22
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아르바이트 학생에게도 연차수당을 줘야하는지요??
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고, 근로자가 주15시간 미만 근로자가 아니라면 연차휴가가 발생합니다.이러한 연차휴가는 유급휴가입니다.다만, 단시간 근로자의 경우 통상근로자(주40시간)의 경우인 1일(8시간)에 비례하여 연차휴가가 발생합니다.사업장을 운영하시다보면, 생각지도 못한 인건비나 노무비용이 발생할 수 있습니다.또한 생각지 않는 부분에서 법적 분쟁으로 이어지는 경우도 매우 많습니다.효율적 운영과 안정적 관리를 위해 공인노무사의 도움을 받으시는 것도 한 방법일 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.21
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안녕하세요 부당해고 신청은 언제까지 해야하나요? (기간문의)
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.해고 이후 3개월 이내에 고용노동부에 부당해고 구제신청을 제기하시면 됩니다.관련하여 증명할 수 있는 자료들을 충분히 갖추셔야 하므로 공인노무사의 도움을 받으시는 것을 추천드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.21
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1인 근무매장은 휴게시간을 어떻게 하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.휴게시간과 관련된 규정은 사업장 규모와 관련이 없습니다.따라서, 근로자가 1명이라하더라도 4시간 이상 근무시 30분, 8시간 이상 근무시 1시간 이상의 휴게시간은 반드시 부여되어야 합니다.일부 사업장에서 휴게시간 없이 근무 후 휴게시간에 대해서도 임금을 보장해주는 방법을 선택하기도 합니다.그러나 이는 위법이고, 향후 법적 문제로 이어진다면 사업장에서 책임을 져야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.21
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근무시간외에 사무실 청소하는건 노동법 위반이 되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.점심시간은 휴게시간으로 보장받아야 하기때문에 청소를 하는것은 위법합니다.또한 퇴근시간 이후에 청소를 하는 것은 시간외 근로시간에 해당합니다.점심시간이나 퇴근시간 이후에 청소를 하신 분께서 해당 청소시간에 대한 급여를 요구하실 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.05.17
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알바 교육 1일 받고 퇴사, 근로계약서 미작성
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 해당 교육시간은 근로시간으로 보아야 합니다.임금 지급을 요청해 보시기 바라고, 회사가 거부하는 경우 노동청에 임금체불 진정이 가능합니다.다만 근로계약서를 작성하지 않았기때문에 해당 날짜에 교육을 들었다는 내용에 대한 증명은 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.17
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직장에서 근로자들과 사용자들을 상대로 성희롱 교육과 갑질 예방 교육을 의무적으로 해야 하는 것인지 궁금합니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.직장 내 성희롱 예방교육 강의와 직장 내 괴롭힘 예방교육 강의(갑질이라고 표현하나 근로기준법 상으로는 직장 내 괴롭힘입니다)는 법정 의무 교육에 해당합니다.직장 내 성희롱 강의의 경우 사업장에서 진행하지 않을 경우 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.05.17
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계약직 1년 근로계약서 작성하고 3개월 수습기간 중 해고 가능한가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 수습기간 중 해고가 가능함을 명시해두었다 하더라도, 업무수행에 부적합하다는 근거가 있어야 해고가 가능합니다.또한, 5인 이상 사업장이라면 구두해고는 할 수 없고 서면으로 해고통보해야 합니다.2. 네. 알고계신대로 무기계약직이기때문에 계약만료로 근로관계를 종료시킬 수 없고 해고 또는 권고사직으로 퇴사시킬 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.17
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8월 7일이 입사 3년차인데요, 이날부터 연차를 몽땅 쓰고 퇴사해도 되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 발생한 연차는 자유롭게 사용할 수 있기때문에 전부 사용하시고 퇴사 하시는 것도 가능합니다.다만, 연차사용으로 회사 운영에 막대한 지장이 생기는 경우에는 그 시기를 회사가 변경할 수 있으나 인정되는 경우는 흔치 않습니다.또한, 연차휴가는 유급이기때문에 연차휴가를 쓴다하더라도 해당 일자의 통상임금은 지급됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.17
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