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답변 내역

진정서 1차 참석하고 노무사 선임하려고 합니다. 선임하는 방법 궁금해요
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.노무법인을 찾아가시거나, 인터넷에서 활동하는 노무사에게 연락해보시면 친절히 상담받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.11.17
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휴가 다 쓰지말고 일하라고 하는데 직장내 괴롭힘 성립되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.상사가 모욕적 발언, 허드렛일 지시, 이유 없이 연차 사용을 막는 것 모두 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 많습니다.다만, 직장 내 괴롭힘은 다른 요건 파악도 필요하고, 이를 증명하기에 어려운 부분이 많습니다.공인노무사와 상담해보시고 방법을 찾아보시길 권유드립니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
22.11.17
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주휴수당 대법원 판례가 왜 갑자기 변경 됐나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연차휴가 판례를 말씀하신거라면,판례가 변경된 것은 아닙니다.실무상 고용노동부 해석을 바탕으로 해왔으나, 대법원 판례로 인해 달리 적용된 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.11.17
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1년계약직연차수당 관련 판례에 대해 궁금한게 있습니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 법리적으로 변경될 가능성은 없어보입니다.그동안은 고용노동부에서 그렇게 해석해왔던 것입니다. 판례가 두개가 있는게 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.11.17
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1년 계약직으로 일하고 있는데 연장할수있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 기간제근로계약은 계약 자체가 1년을 기간으로 하고 있기때문에 계약 연장이 안되면 근로관계가 당연종료됩니다.재계약 여부는 회사와 근로자간 정할 부분이고, 법적으로 강제할 수는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.11.17
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연차관련 다시 질문 올립니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법 위반입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용시기 사용이유 등은 마음대로 정할 수 있습니다.워크샵은 근로시간에 해당할 소지가 높습니다.회사가 연차사용을 강제할 수 없을뿐만 아니라, 워크샵때 연차를 소진하게하는건 더욱 말이 되지않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.11.17
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권고사직인가요? 어떻게 대처해야할까요..?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.권고사직과 해고는 다른 개념입니다.해고는 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것인 반면,권고사직은 회사가 사직을 권유하면 근로자가 이를 수락하여 직접 사직서를 제출하는 등으로 사직하는 것입니다.해고라면 부당해고를 문제삼거나, 해고예고수당을 요구하실 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
22.11.16
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퇴사시 잘못지급된 월급 반환해야하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네 잘못 입금된 금액은 반환해야 됩니다.반환하지 않을 경우 민,형사 문제가 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.11.16
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연차수당 받을수 있을까요? 3년동안 한번도 못썼습니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연차수당은 발생일로부터 3년의 소멸시효 기간이 있습니다.가장 오래된 19.12.1.~20.11.30.까지의 11개의 연차(개근 전제)는 20.12.1.에 연차수당으로 전환된 것입니다.발생한 모든 연차수당에 대한 지급을 요구하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.11.15
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단기 계약직 연차 사용 그리고 일년계약만료시 15개의 연차가 생기는것인지?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.22.3.21. ~ 23.3.20. 근무라면1년 미만 근로자의 1개월 개근시 연차 1개총 11개만 발생합니다.아쉬우시겠지만 23.3.21.이후까지 근무하셔야 15개가 발생합니다. 다음해 근무가 예정되어있어야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.11.15
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