답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.명확히 연차를 사용하겠다는 의사를 표명하시고 신청서를 제출하셔서 사용하시면회사에서 결근처리 하기는 어렵습니다.한달전에 이야기해야된다는 것은 연차 사용 제약에 해당하므로 고용노동부 신고도 가능할 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 산재처리가 가능합니다.다만 인과관계 입증이 중요할 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.대부분의 직원의 연봉이 인상되었음에도,별다른 근거 없이 육아휴직을 사용한 근로자만 임금이 동결된 것이라면 불이익에 해당할 수 있습니다.구체적 검토가 필요한 부분이니 노무사에게 상세하게 상담받아보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 치료받은날 기준 3년내라면 산재처리 가능합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 말씀해주신 내용만으로는 가능해보이진 않습니다.2. 협박죄 고소 부분은 법률분야에 질문해주시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.구체적 급여구성을 모르기때문에 연차 혹은 통상임금 처리시 퇴직금에 어느정도 불이익이 있을지 예상이 되진 않습니다.다만 연차사용의 경우나, 무단결근 모두 임금이 통상임금보다 낮다면 통상임금 기준으로 퇴직금이 처리될 것이므로 크게 차이는 없을 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.0. 상시근로자수 5인 이상 이라면 가능합니다.1. 부당해고 판정시까지의 임금입니다. 통상 2개월~5개월 임금입니다.2. 임금받더라도 해고가 있었다면 관계 없습니다.가급적 노무사에게 상세하게 상담받고 진행하시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.고용보험에 소급 가입하여 실업급여 수급 대상이 될 수 있습니다.다만 자진퇴사는 원칙적으로 실업급여 대상이 아니라는 점 참고하시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.15개를 비례하여 산정합니다.예를들어 6개월 간 28시간, 6개월간 40시간이라면7.5일 x 28시간 / 5시간 + 7.5일 x 40시간 / 5시간일 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 근속 연수가 1년 이상이므로 퇴직금이 발생합니다.단, 소정근로시간이 주 15시간 이상이었을 것이 전제입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^