답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 5인 이상 사업장이라면 원래 일해야 하는날에 회사의 사정으로 일을 못한 것이므로휴업수당 지급을 요구하실 수 있습니다.2. 네. 추가수당이 지급되어야 할 것으로 보입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.무단 퇴사시 회사가 일정 기간을 무단결근 처리할 수 있고,발생하는 손해에 대해 손해배상 청구를 할 수 있습니다.실제로 법적책임으로 이어지는 경우는 많지는 않으나, 추후 분쟁소지를 줄이기 위해 가급적 협의 혹은 통지 후 퇴사하시는 것을 추천드립니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.신청시기가 중요합니다.중간정산의 시점만 정확히 된다면 실제 중간정산된 퇴직금의 지급시기를 늦추는 것은 합의하시면 됩니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.척수에서의 근로가 아예 단절된 것인지, 영업양도가 있었던 것인지 구체적 검토가 필요한 부분입니다.근로관계가 아예 단절된 것이라면 기존 회사에 퇴직금을 요청하셔야 할 것이고,영업양도가 된 것이라면 현 회사에서 책임져야합니다.노무사에게 상세하게 상담 받아보시고 정확하게 대응하시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.프리랜서 계약의 계약내용에 따른 구체적 문제는인사/노무 영역은 아니므로 법률 영역에 문의해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.정확한 산정을 해야 합니다.주 6일 8시간씩 근무라면 월 지급액 180만원은 최저임금 위반입니다.정확하게 받아야할 임금을 산정한 후 퇴직금을 계산하셔야 합니다.노무사에게 상세히 상담받아보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.분기별 연차사용숫자 제한을 두는 것도 연차사용을 제한하는 것이므로 근로기준법 위반에 해당합니다.연차를 소진한다고 신청하시고 회사가 부당한 조치를 취하면 노동청에 진정을 제기하는 방법이 있을 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.추가적으로 직장 내 괴롭힘이 있는게 아니라면,이미 조사 후 조치가 완료된 것 혹은 진행중인 것이므로 노동청 신고는 의미가 없습니다.다만 조사절차가 없고 조치가 없다면 이에 대한 노동청 신고는 가능합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.식대도 최저임금 산입범위에 포함되므로 포함하셔서 계산하셔야 합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 주휴수당 지급받을 요건(소정근로시간 주15시간 이상)에 해당하므로 받으실 수 있습니다.주휴수당은 48,000원일 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^