답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.알고 계신대로 연차는 원칙적으로 근로자가 쓰고싶을때 사용하는 것입니다.다만, 근로자대표와의 서면합의에 따라 연차대체가 가능하긴 합니다.노무사에게 상담받아보시고 구체적으로 검토해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀해주신 방식으로 계산하시면 됩니다.시급 X 고정연장근로시간(20시간) X 1.5배(5인 이상 사업장의 경우) 로 산정하시면 됩니다.5인 이상 사업장인지 아닌지가 중요해보입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일을 개근하면 발생합니다.조퇴는 결근이 아니므로 개근으로 보기 때문에 주휴수당에 영향을 주지 않는 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.병가는 근로기준법상 규정된 휴가나 휴일이 아닙니다.전적으로 회사 규정에 따라야 될 문제이므로 회사 취업규칙 등을 확인해보시기 바랍니다.주휴수당 발생여부도 구체적 규정에 따라 달라질 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.그렇지 않습니다. 회사가 복직할 자리를 마련해야하기때문입니다.노무사를 선임하셔서 적극적으로 대응하시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직금 산정시 성과급이 통상임금인지는 문제되지 않습니다.성과급은 임금이므로 퇴직금 산정시 포함시켜 계산하여야 합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.발생한 연차는 1년 내로 사용해야 합니다.사용하지 않은 연차는 연차수당으로 전환됩니다.연차수당을 지급받지 않았다면 회사에 지급을 요구해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법상 8시간 이상 근무시 1시간 이상의 휴게시간을 부여하면 됩니다.휴게시간과 관련하여 문제될 건 없어보입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.주휴수당이 발생하는 상황입니다.연차도 영향을 미치지 않고, 조퇴는 결근이 아니기때문입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 지위상의 우위 뿐만 아니라 관계상의 우위가 있는 경우에도 성립합니다.따라서 상급자가 아닌 동급자나 하급자라하더라도 상황에 따라 가해자가 될 수 있습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^