답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.계약직근로자라면 계약기간이 만료될 경우 자동적으로 근로관계가 종료됩니다.한달전에 해지통보를 해야되는 것은 아니며, 해고예고수당이 발생하는 것은 아닙니다.사용자에게 계약연장을 요청해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.그렇지 않습니다. 아마 출퇴근시간을 근로자에게 맡기는 선택적근로시간제를 말씀하시는 것으로 보이는데,특별한 사유가 없더라도 이러한 유연근로제를 도입할 수 있습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.6개입니다.3월에 만근하셨더라도 4월근무가 예정되어있지않으면 연차가 발생하지않습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 말씀하신대로 처리하셔도 문제없습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로계약서 내용에 따른 급여지급을 요청하셔야합니다.만약 전달12일부터 다음달 11일까지의 급여를 25일에 지급하는것이라면 문제없습니다.그렇지않다면 회사가 일방적으로 그렇게 지급할수 없고, 현재상황은 임금체불에 해당할것입니다. 도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.난임치료휴가는 요건을 갖춘경우 의무적으로 부여해야 합니다(남녀고용평등법 제18조의3).난임치료휴가를 주지 않는 것은 과태료 대상입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.4주가 아닌 3주만을 기준으로 평균내시면 됩니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 주휴수당은 법상 요건을 충족하면 무조건 지급되어야 합니다.신청해서 받는 개념이 아닙니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 그렇지 않습니다. 근로기준법상 적법한 연차촉진이 불가하기때문입니다.2. 연차촉진이 되지 않으므로 미사용연차수당을 받으실 수 있는 상황입니다.3. 네. 가능합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.채용공고, 내규, 취업규칙 등을 확인해보시고, 구체적 결격사유를 확인해보셔야 합니다.업무와 무관하거나 비난가능성이 적은 단순 벌금이력으로 채용취소가 이루어진다면 부당해고가 될 소지도 있다는 점 참고하시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^