답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.수습기간은 보통 정규직 계약을 전제로 합니다.말씀해주신 상황이라면 추후 문제제기시 정규직+수습계약으로 판단될 소지도 있어보입니다.3개월만 작성했다고하여 3개월 후 일방적 종료는 부당해고에 해당할 수 있고, 채용공고 등을 바탕으로 할 때 실질은 정규직 계약을 체결한것이라고 판단될 소지도 높습니다.계약서 등을 바탕으로 노무사에게 심층상담을 받아보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로계약서가 아니기때문에노무상담의 영역이 아닌 것으로 보여집니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.23. 7. 10. ~ 24. 7. 9. 1개월 개근시 1일 최대 11개24. 7. 10. 15개가 발생합니다.회사에서 잘못 계산한 것으로 보입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금이라면 통상임금에 포함됩니다.말씀해주신대로라면 120만원이 통상임금일 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.경영악화를 이유로 해고하는 경우 근로기준법상 요건을 갖춰야 합니다.부당해고에 해당하는 것은 아닌지 노무사에게 심층상담을 받아보시기 바랍니다.30일전에 해고예고를 하지 않은 경우 해고예고수당 받으실 수 있습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 이전 직장 근무기간까지 합쳐서 피보험단위기간도 충족됐고,권고사직으로 퇴사하시는 것이기때문에 실업급여 수급가능 합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.사업소득에 대한 신고가 필요한 부분이고, 지장이 있을 수 있습니다.구체적 사안은 관할 고용센터에 확인해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로조건이 변경되는 것이므로 원칙적으로 바뀌는 근로조건으로 근로계약서를 작성해야 합니다.주휴수당은 주40시간 근로자 기준으로 지급하시면 됩니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 다만, 기간만료와 함께 회사의 재계약 거부로 불가피한 퇴사가 있어야 합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.해고와 권고사직은 다른개념입니다.권고사직에 해당한다면 해고가 아니기때문에 해고예고수당을 받을 수 없습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^