답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 네. 가능합니다.2. 포괄임금으로 부여된 근로시간보다 덜 근무한 것이라면 위반될 내용은 없습니다. 포괄임금 상 고정 시간외근로시간보다 더 근무했음에도 임금이 지급되지 않는 경우가 문제될 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네 외국인근로자도 근로자에 해당하므로 4대보험 가입이 필요합니다.다만, 근로조건 등에 따라 구체적인 4대보험 가입 내용이 달라질 수 있으니 공인노무사에게 상담받아보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀해주신 내용만으로는 급여가 정확히 계산된 것인지 확인드리기 어렵습니다.다만, 대략적 계산했을 경우 160만원은 최저임금에 미달하는 것으로 보여집니다.근로계약서 작성을 요청해보시고 구체적 급여산정 내역을 요청해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.사직의사 철회에 대해 회사가 동의해주면 가능합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 이상 사업장 전제로연장근로는 소정근로시간을 넘어선 시간에 대해 1.5배 가산을야간근로는 밤 10시~새벽 6시 사이의 근로에 0.5배가 가산된다고 보시면 됩니다.연장+야간이 겹쳐질 경우 2배가 지급되게 됩니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반은 아닙니다.다만, 보통 일할계산에 따라 주중에 입사하였더라도 날짜에 이에 비례하여 지급하기도 합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연차는 원칙적으로 근로자가 사용하고 싶을 때 사용하는 것입니다.12개를 미리 일년 계획을 짜는것은 연차촉진제도에 해당하는 부분은 아니므로 거절 가능합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1.2. 미사용연차 받을 수 있고, 사용하지 못한 일수에 대해 받습니다.3. 23년도 연차에 대해 24년도에 정산받은 것은 포함됩니다.4. 근로계약서, 취업규칙이 우선하고 없다면 민법 제660조가 적용됩니다.5. 못막습니다. 남은연차 받을 수 있습니다.6. 네 24년도 연차는 발생하지 않습니다.근로기준법 제60조 참조하시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네이버에 날짜계산기라고 검색하셔서,날짜 입력하시면 원하시는 월일수 확인 가능합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.우리나라는 OECD국가중 근로자들의 평균 근로시간이 매우 많은 나라입니다.공휴일이 주말과 겹칠 경우 쉬는 날짜가 줄어드므로, 대체공휴일 제도를 채택한 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^