답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 진료확인서도 정신적 고통에 대한 증거가 될 수 있습니다.직장 내 괴롭힘 인정시 중요한 부분은 직장내괴롭힘 가해사실에 대한 증빙이 최대한 이루어져야 한다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.하루만 일하는 단기근로자라면해당 근로일이 휴일근무나 연장근무가 아니므로 추가 수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.동시간대가 아니라 하루 출근한 근로자가 기준입니다.말씀해주신 케이스라면 6인입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.현재 10월 1일 국군의 날을 임시 공휴일로 지정하는 것을 검토하고 있다고 합니다.지정된다면 10월의 공휴일은 총 3일이 될 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 5인 미만 사업장은 연차휴가 부여가 의무가 아닙니다.안타깝지만, 회사에서 별도로 유급으로 보장해주지 않는다면 결근으로 급여 공제가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.세금적으로 문제가 될 수 있겠습니다. 이부분은 세무 분야 상담 신청하시기 바랍니다.다만, 기본급이 낮아지더라도 말씀해주신 식대 또한 통상임금에 해당한다면 근로자에게 불리할 것은 없습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.중도퇴사자의 임금 계산은 통상 일할계산의 방법을 사용합니다.300만원 ÷ 31일(8월 기준) × 근무일수의 방법으로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 장기간 근속 후 정년으로 인한 퇴직은 실업급여 수급 가능하신 사유입니다.회사에 이직확인서를 발급받으신 후(이직사유는 "정년퇴직") 고용센터 통해 실업급여를 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.만약, 사측에서 5인 이상임을 인정하지 않아다툼이 있다면 근로자측에서 5인 이상임을 증명할만한 객관적인 자료를 갖추어야 할 것입니다.회사에서 근로자에게 보여줘야할 의무는 없습니다.노동청에서 파악해 줄 수 있으나, 양측의 주장이 갈린다면 제출한 자료를 근거로 판단할 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로자라면 3.3% 공제가 아닌 4대보험이 공제되어야 합니다.그러나 근무시 4대보험에 가입하지 않으셨다면 근로자로서 일한 것으로 기록되는 고용/산재, 건강, 연금보험 이력에는 남지 않을 것입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^