답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 공휴일은 유급휴일입니다.즉, 추석연휴는 원칙적으로 휴일에 해당합니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법상으로는 주52시간제, 주휴일 등의 제도가 보장되어 있기 때문에기존 근로자들이 주7일을 근무한다는 것은 어렵고, 근로자들의 근무시간을 확대하는 방향보다는 새롭게 채용이 되는 방향으로 진행되어야 할 것입니다.사업주 입장에서는 고민이 많을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.노동조합은 아래와 같은 사유가 있을때 해산할 수 있습니다.제28조(해산사유) ①노동조합은 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 해산한다.1. 규약에서 정한 해산사유가 발생한 경우2. 합병 또는 분할로 소멸한 경우3. 총회 또는 대의원회의 해산결의가 있는 경우4. 노동조합의 임원이 없고 노동조합으로서의 활동을 1년 이상 하지 아니한 것으로 인정되는 경우로서 행정관청이 노동위원회의 의결을 얻은 경우

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.실제 입사하여 근로를 시작한 날짜가 기준이 되어야 합니다.말씀해주신 사안이라면 9.25.을 입사일로 보아 퇴직금이 산정되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 수습기간이라하더라도 주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 지급되어야 합니다.다만, 근로계약기간이 1년 이상이고 근로계약서에 수습기간 3개월간 최저임금의 90%를 적용한다고 명시가 되어 있다면 수급기간 3개월간 최저임금 90% 까지 지급할 수 있다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.6.1.~8.31. 까지가 평균임금 산정기간입니다.6.1.~6.24.6.25.~7.24.7.25.~8.24.8.25.~8.31.해당 방식으로 나눠서 산입되어야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.이미 근로계약서를 체결하였다면 연봉삭감에 대해 근로자가 별도로 승낙할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.사용자-근로자 관계가 아닌 별도 상황이므로 해고/징계 파트에서 다룰 내용은 아닙니다.법률 파트에 문의 남겨보시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.산재 요양기간 및 요양후 30일까지의 기간은 절대적으로 해고가 금지되는 기간입니다.퇴사에 응하지 않고 치료 다 받으셔도 됩니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.노동청 임금체불 진정시에는 지연이자는 고려하지 않습니다.따라서 지연이자 제외하고 원래 수당액을 청구하셔야 합니다.지연이자는 별도 소송으로 진행하셔야 될 것입니다.