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퇴직금 가불신청서를 작성했는데 합법인가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직금 분할 약정에 해당하는 것으로 서명하셨더라도 무효입니다.따라서, 퇴직금을 별도로 요구하실 수 있습니다.다만, 이후에 회사에서 부당이득 반환 청구를 할 수 있다는 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.09
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업무 담당자라서 저 혼자만 출근해야하는게 맞나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 알고계신대로 막대한 지장을 주는 경우라 보기는 어려운 상황입니다.우선 연차를 쓰는 방향으로 회사와 이야기를 해보고,그럼에도 연차를 사용하지 못하게 한다면 통지하고 사용하시면 되고, 만약 결근처리한다면 노동청 진정 등으로 해결이 가능할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.09
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육아휴직후 연차 발생여부에 따른 사용문의드립니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 육아휴직을 쓰더라도 정상 근무한 것과 똑같이 연차휴가가 발생합니다.따라서 25년에도 당연히 휴가가 발생하고, 복직 이후에 사용하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.07
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육아휴직 종료 동시에 퇴사한 경우 퇴직금계산법은? (DC형)
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.원칙적으로, 출산휴가 육아휴직 기간을 제외한 나머지 기간으로 산정해야 합니다.즉, 출산전후휴가기간 중 지급된 급여를 제외한 해당 연도의 임금총액 / (12 - 출산전후휴가기간) 입니다.만약, 해당 연도가 모두 휴직기간에 포함되어 임금이 지급된 적이 없다면,전년도 임금총액의 12분의 1에 해당하는 부담금이 납입되어야 한다는 게 고용노동부 입장입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.07
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고용노동부 어느 관활로 가야하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네 맞습니다. 회사 소재지인 북구 관할로 가시면 됩니다.북구 관할은 부산북부지청입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.08.04
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상시근로자의 기준이 궁금합니다. 이 경우에는 어떻게 될까요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.A의 근로자성이 중요합니다.만약, 프리랜서가 아니라회사와 근로계약을 체결하고 회사의 지휘, 감독 하에 업무를 수행하고 있다면 근로자로 볼 수 있고,그렇다면 4명입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.04
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실업 급여를 받을 수 있는 조건에는 어떤 조건들이 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.실업급여는 원칙적으로 비자발적퇴사(해고, 권고사직 등)의 경우에 받을 수 있습니다.예외적으로 자발적 퇴사라 하더라도 고용보험법 시행규칙 [별표 2]에서 정한 사유라면 실업급여 수급대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.04
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공휴일에 근무 수당을 절반밖에 안줘요
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 임금정산이 제대로 되지 않는 경우 임금체불로서 노동청에 신고가 가능합니다.근무내역을 증명할 자료와 급여명세서를 준비하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.04
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퇴사 2개월전 사직서 제출 후 중간에 해고
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 맞습니다.근로자가 통보한 일자보다 당겨진 날짜에 그만두라고 하는 경우는 해고에 해당합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.04
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기본급을 추가수당으로 분리시 불이익이 궁급합니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 성과급 지급이 기본급의 %로 계산되는 형식이라면 불이익하게 적용될 수 있습니다.2. 기존 기본급이 고정연장수당으로 나눠진다면, 기본급이 낮아지기때문에 추가 연장수당(휴일수당 등)을 지급할때 수당액이 낮아지게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.04
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