답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.출퇴근재해에 해당하는 산재입니다.산재처리 하셔야 되는 상황입니다.산재 신청 절차를 알아보시고 진행하셔야 되겠습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로자가 사직의 의사를 표시하더라도 회사와 퇴사일이 합의되지 않는다면,근로계약서에 따라 30일 후, 혹은 민법에 따라 1임금지급기일 경과후(1~말일 급여 산정시 다음달 말일까지 근무) 퇴사할 수 있습니다. 그 전에 퇴사시 무단퇴사로 처리될 수 있습니다.다만, 그렇다하더라도 퇴사를 할 수 없는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.문의내용 부탁드립니다.기본적으로 근로계약서상 급여의 구체적 항목이 있어야 계산가능합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근참법에 따라 사업장 내 근로자 감시설비의 설치는 노사협의회 협의사항에 해당합니다.별개로 CCTV를 직원들의 근태를 감시하고 감독하는 역할로 사용하는 것은 직장 내 괴롭힘, 개인정보보호법 등이 문제될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 실업급여 수급요건인 피보험단위기간은 합산해서 18개월간 180일이므로 포함하면 실업급여 대상입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.해당 합의금이 화해를 전제로 한 것이라면 비과세 처리가 가능할 것입니다.상세한 상담은 세무상담쪽으로 문의하시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 소정근로시간이 주 15시간 이상이므로 연차휴가가 발생합니다.40시간 근로자가 있다는 전제 하에 연차갯수 x ( 16시간 ÷ 40시간 × 8시간 ) 으로 산정하여 시간단위로 사용하시면 됩니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로자로서 근무했다면 일한만큼은 받으셔야 합니다.3일째 나와야 돈을 받을 수 있다고 하면서 급여를 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당하며,고용노동부에 진정제기가 가능합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.조금이라도 빠르게 진행하시려면 바로 가시는게 좋습니다.다만, 여행일정이 있으시다면 일주일 정도 뒤에 가셔도 크게 문제될 것은 없을 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로계약의 내용에 따라 다를 것입니다.근로계약상 일요일이 주휴일이 아니라 근로일이라면 근로일이 될 것입니다.