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답변 내역

복수노조에 둘다 가입할수 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로자는 노동조합에 자유롭게 가입할 수 있기때문에, 노동조합에 복수가입하는 것은 가능합니다.다만, 해당 노동조합이 규약에서 복수가입을 금지하고 있다면 어려울 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
22.12.31
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알바하다가 도망간 알바 일당 줘야 하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.4시간만큼만 지급하시면 됩니다.분쟁상황이 발생하지 않도록 4시간 근무했다는 사실을 확인받으시는게 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.30
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퇴직금을 퇴직 후에 말고 미리 받을 수는 없나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직금 중간정산 사유에 해당하면 중도에 지급 요청을 하실 수 있습니다.중간정산 사유는 무주택자가 본인명의 주택 구입시 / 파산선고나 개인회생절차개시결정을 받은 경우 등이 있습니다.퇴직급여보장법 시행령 제3조를 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.30
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입사 1년 미만은 연차를 1달에 1개씩 최대 11개까지 받을수 있다는데 그거 안쓰면 돈으로 주나요??
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 안쓴 연차는 미사용연차수당으로 전환되기때문에 지급해야 합니다.원칙적으로 입사 후 1년 내로 쓰지 않으면 수당으로 전환되나,회사 규정에 이월이 가능하도록 규정해 두었다면, 내년에 사용하는 방식으로 이월도 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.30
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직장 내 괴롭힘의 기준이 궁금합니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 직장에서의 지위 또는 관계상 우위를 이용하여업무상 적정범위를 넘는 행위를 함으로써피해자에게 정신적, 신체적 고통을 주는 등으로 근무환경을 악화시킨 경우에 성립합니다.상사의 경우 지위의 우위가 인정되며막말하고 화내는 것은 상황에 따라 지나친 경우에는 업무상 적정범위를 넘는다고 판단될 수 있습니다.구체적인 상황을 봐야겠지만 눈치를 주며 불편하게 한 것 정도로는 성립하기 어려울 것 같습니다.다만, 직장 내 괴롭힘은 일정 기간동안 이루어진 여러 사실관계에서 수차례 발생하는 경우가 많기 때문에 성립이 가능할 수도 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
22.12.30
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현장에서 다쳤는데 공상에대해질문
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.공상처리를 명목으로 정당한 보상이 아니라, 부당한 대우를 받으신 것 같습니다.공상처리 합의를 했더라도 별도로 산재 신청이 가능합니다.공인노무사에게 자세한 상담을 받아보시고, 산재 신청을 진행하시는 것을 추천드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.30
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퇴사전 남은 연차 사용 질문있어요
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.알고 계신대로 2년차가 되면 15개가 한꺼번에 발생하고,사용에는 제약이 없습니다.회사에서 어떻게 말하는 상황인지 조금 더 정확히 써주시면 자세한 설명이 가능할 것 같습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.30
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연차수당관련하여 문의드립다!!
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네 맞습니다. 1년 미만 근로자는 1개월 개근시 1일의 연차(월차)가 발생하고, 1년 이상 근로자는 15일이 발생합니다.2021.11.23. ~ 2022. 11. 22. 기간 동안 연차는 최대 11개 발생그리고, 2022. 11. 23. 에 15개가 발생한 상황총 26개이고, 쓰지 않고 남은 연차는 미사용수당으로 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.30
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퇴사때까지 연차를 안쓰면 돈으로 나오나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.이미 발생한 연차휴가를 사용하지 않고 퇴사하면, 미사용연차수당이라는 명목으로 별도 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.30
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병가를 다 쓴 상태에서 출근할 수 없는 상황이라면?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.휴직과 관련된 규정을 확인해보시기 바랍니다.만약 규정상 쓸 수 없더라도, 회사의 승인이 있다면 별도 휴직을 신청하실 수 있을 것입니다.휴직이 어렵다면, 연차휴가를 사용하는 방법이 있을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.30
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