답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.취업규칙 등 내규상 징계위원회가 개최되도록 되어있다면 반드시 징계위원회가 개최되어야 합니다.그렇지 않고 진행된 징계는 절차적 하자가 있는 것이므로 부당징계입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.실업급여는 퇴직전 3개월 임금을 기준으로 하는 평균임금을 기준으로 책정합니다.포털싸이트 등에 실업급여 계산기를 검색하셔서 계산해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.회사가 해고를 감행하는 경우 부당해고를 다투셔야 하고,부당해고로 인정될시 해고기간동안의 임금과 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다.또한 30일 전 해고통지를 하지 않았다면 이에 대해 해고예고수당을 지급받으셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.법적 절차를 진행하셔야할 사안으로 보입니다.빠른 진행을 위해 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.법적으로 준수해야되는 기간이 있기때문에 무단퇴사시 법적 책임이 문제될 수 있을 것입니다.무단결근 처리가 되지 않기위해서는 퇴사일의 협의가 필요해보입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연차를 사용하지 못하게 하는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다노동청에 신고가 가능한 사안입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법상 5인 미만 사업장의 경우 해고서면 통지의무가 없습니다.따라서 별도 해고통지서를 지급하지 않아도 괜찮습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.15분에 대한 시급, 즉 시급의 1/4만 지급하시면 됩니다.5인 이상 사업장이라면 0.5배 가산수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 미만 (1~4인) 사업장이면 연차유급휴가(월차 포함)은 의무가 아닙니다.5인 이상 사업장이면 반드시 부여해야 합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.대지급금 제도를 활용해서 우선적으로 일정 금액을 받는 방법이 있습니다.노무사에게 상담받아보시고 빠르게 진행하시는것을 추천드립니다.