답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.노조는 근로조건의 유지ㆍ개선과 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 목적으로단체교섭을 진행하고, 단체교섭이 결렬된 경우 파업을 할 수 있습니다.정당한 목적을 가진 파업은 민형사상 책임이 면책됩니다(수단·방법 등 다른 정당성 요건 충족시).도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연봉협상이 되지 않았다면 기존 계약조건으로 근로관계가 계속 될 것입니다.추후에 연봉협상시 6월자로 소급하여 차액분을 지급하는 방법은 있습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.해당 게시판에 문의하시기 보다는, 택배기사님들 소통카페 등을 찾아보시는 것을 추천드립니다.네이버 카페 https://cafe.naver.com/logisman 등이 있습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로로 인한 대가로 지급된 것이므로 근로소득이 맞습니다.세무상담 쪽에 문의하시면 자세한 답변을 들을 수 있을 것으로 보입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.7월 10일까지 근무했다면4월 11일 ~ 7월 10일이 3개월입니다.네. 평균임금은 그 기간 실제 지급한 임금 총액으로 산정합니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.10시간까지는 포괄임금 계약에 따라 지급하지 않아도 됩니다.넘어가는 부분에 대해서는 시간외수당이 지급되어야 합니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.근로기준법에 따라 소정근로시간을 8시간으로 정하는 경우가 대부분이나,8시간 이하인 7시간 등으로 운영하는 회사도 있습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 이상 사업장은 근로기준법에 따라 52시간을 초과할 수 없습니다.다만, 근로기준법에는 일부 업종에서 52시간의 예외를 정해놓고 있습니다.제59조(근로시간 및 휴게시간의 특례) ① 「통계법」 제22조제1항에 따라 통계청장이 고시하는 산업에 관한 표준의 중분류 또는 소분류 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업에 대하여 사용자가 근로자대표와 서면으로 합의한 경우에는 제53조제1항에 따른 주(週) 12시간을 초과하여 연장근로를 하게 하거나 제54조에 따른 휴게시간을 변경할 수 있다.1. 육상운송 및 파이프라인 운송업. 다만, 「여객자동차 운수사업법」 제3조제1항제1호에 따른 노선(路線) 여객자동차운송사업은 제외한다.2. 수상운송업3. 항공운송업4. 기타 운송관련 서비스업5. 보건업도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.최저임금은 강행법규이기때문에 근무 시작 전 당사자간 합의로 최저임금 미만을 지급받기로 하였다하더라도,해당 합의는 무효이며 처벌대상입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.25년 최저임금은 10,030원으로 결정되었습니다.다만 이의제기, 고시 등 행정절차는 남아 있습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^