답변 내역

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.출산휴가, 육아휴직은 자녀 1명당의 개념이므로,다자녀의 경우 당연히 자녀분 수에 맞게 사용가능합니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.근속년수가 만1년이 지나면 연차휴가는 소멸됩니다(안내 없어도 소멸).이때 소멸되는 잔여연차는 연차수당으로 전환되어 급여로 지급받으셔야합니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 하여 발생합니다.근로계약서상 소정근로시간이 어떻게 책정되어있는지 확인해보시기 바랍니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.인수인계 미이행 등을 이유로 회사가 손해배상을 청구할수도 있습니다.법적분쟁을 피하기 위해서는 가급적이면 사직서를 제출하고 회사와 퇴사일을 협의해보시기 바랍니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.월급제 근로자라면 통상 기본급은 변동 없이 고정적으로 지급됩니다.다만, 결근이나 지각 조퇴 등 근태에 따라 달라질수는 있겠습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.학교장의 재량으로 정해지는 부분이며, 전후에 공휴일이 있는지, 학생들의 상황, 교원 공무원 공무직분들의 근로상황 등 여러가지가 고려될 것으로 보입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.이중가입 문제는 발생하지 않고 크게 걱정하실 부분은 아닙니다.다만 원래 회사에서 겸업을 문제삼아 제재조치를 가할수는 있습니다(취업규칙, 근로계약서 등에 겸업 금지가 규정되어있을 경우).도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.노동시간 단축은 근로자들의 워라밸을 충족시켜주며,신체적 정신적 피로 누적으로 발생할 수 있는 산재를 줄이며,더 많은 근로자들을 채용하게 하여 고용의 유지 창출이 가능합니다.장기적으로는 생산성 향상 등 회사 입장에서도 효과가 있다고 보고 있습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.해고는 회사가 근로자에게 근로관계 종료를 일방적으로 통보하는 것입니다.사직서를 제출한다면 해고로 보기는 어렵습니다.사직서 제출은 회사가 강제할 수 없으므로(강제시 직장 내 괴롭힘 등이 문제) 제출하실 필요는 없습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.단체교섭 거부해태를 이유로 한 부당노동행위에 대한 문제제기를 하셔야 할 것입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^