답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고가 접수되거나 회사가 인지할 경우그에 대한 조사는 회사가 해야 합니다.조사결과 직장 내 괴롭힘이 있었던 것으로 판명되면 가해자에 대한 징계조치가 이루어질것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.복리후생규정에 대한 보안문제때문이므로 입사할 회사에서 이해가 가능한 부분일 것입니다.딱히 불이익이 발생할 것으로 보이지는 않습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.원칙적으로 영업양도시 고용관계 또한 그대로 승계됩니다.근로계약서를 재작성하는 것이 바람직하겠으나, 작성하지 않더라도 이전 근로계약서는 그대로 효력이 있습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.조퇴한 시간만큼 시급을 차감하시면 될 것입니다.주휴수당은 똑같이 지급됩니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.기존 회사에서 근로계약서를 근거로 퇴사처리를 늦게해주는 경우 4대보험 이중가입, 겸직 등이 문제될 수 있습니다.기존 회사와 퇴사일을 잘 협의해보시거나, 이직하는 회사에 양해를 구해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀하신 근로조건으로 일주일을 초과하여 근무하신 것이라면 주휴수당이 발생할 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.고용/노동분야는 근로자에 해당하는 경우에 구체적 상담이 가능합니다.실질이 근로자인 형식상 프리랜서가 아니라면 세무분야에 질문 주셔야 할것으로 보입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 근무태만이 정당한 이유 없이 장기간 무단결근을 한 것에 해당할 정도가 아니라면실업급여 수급 가능합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.법인 대표이사는 근로자가 아닌 사용자에 해당하고고용보험 가입대상이 아니므로 실업급여 수급이 불가합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.산재 인정이 가능할 수도 있습니다만,근로자의 취업 당시의 건강상태, 발병 경위, 질병의 내용, 치료의 경과 등 제반 사정을 고려할 때 업무와 질병 사이에 상당인과관계가 있어야 할 것입니다.노무사를 선임하셔서 적극적으로 알아보시는 것을 추천드립니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^