일용근로계약 주휴수당 질문드립니다.
1주 기준 2일 16시간 근무했고,
매주 주말에 근무했습니다.
하루단위로 일용계약을했는데,
이경우 주휴수당은 따로 지급되지 않는 것이 맞을까요?
비록 일용근로계약서를 작성하고 근로하였다 하더라도, 반복 갱신하여 계속하여 근로가 이루어졌다면 주휴수당 요건을 충족하였으므로 정상적으로 주휴수당이 발생될 것입니다.
근로계약이 1일 단위로 체결되어 1주간의 소정근로일수를 산정할 수가 없는 일용근로자에게는 원칙적으로 주휴일을 부여할 수 없음. 그러나 일용근로자가 계속적으로 근로를 한다면 이 때에는 소정근로일수 대신 실근로일수를 기준으로 하여 1주일에 6일을 개근하였다면 주휴일을 부여하여야 함(근기68207-424, 1997.4.2.).
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.
말씀하신 근로조건으로 일주일을 초과하여 근무하신 것이라면
주휴수당이 발생할 것입니다.
도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 그 주의 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
일용근로자의 경우에도 주 15시간 이상 근로했다면 주휴수당을 따로 지급해야 할 것입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
질문자님의 경우 한주 15시간 이상 근무한 경우이고 결근이 없었다면 매주 주휴수당이 산정되어 지급되어야 합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
하루 단위로 일용직으로 고용되었더라도 계속해서 근무하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 지급되어야 합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
일용근로자 또한 평상적인 근로관계에서 계속적으로 근로를 제공해 온 경우로서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.
