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근로연차는 모든 기업이 의무적으로 근로자 한테 제공해야 하나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.연차는 모든기업이 아닌, 5인이상 사업장 15시간 이상 근로하는 근로자를 대상으로제공의무가 있는 휴가입니다. 5인미만 사업장은 연차휴가 적용대상이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.02
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5인이하사업장에서 최저임금이하지급시 불이익이 뭘까요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.기업의 규모와 상관없이 근로자는 법에서 정한 최저임금 이상의 임금을 지급받아야 합니다.이를 위반할 경우 과태료가 아닌 벌금을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.02
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급여를 월 370받기로 한경우 실수령액은 얼마나되나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.자세한 사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만, 일반적으로 비과세가 없고4대보험과 소득세만 공제한다면 318만원정도 됩니다.매달 변하는 이유는 연장근로가 있거나, 결근이나 기타 추가지급 사항에 의해 변할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.02
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국민연금에 가입되는 조건이 무엇인지요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.주 15시간 이상 근로하는 아르바이트생은 국민연금 가입 대상입니다.정식으로 직장에 다니지 않더라도, 조건에 충족한다면 가입해야 하는 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.02
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국민연금에 가입하지 않으면 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.주 15시간 이상 근로자로 일하는 경우 국민연금은 가입대상이며 선택사항이 아닙니다.다만, 앞으로 국민연금이 노후에 도움될지는 예측하기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.02
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실업급여 조건 가능한가요 궁금합니다?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.실업급여는 최종 이직일 18개월 이전 동안 통산 180일 이상의 피보험단위기간이 있어야 수급자격이 충족됩니다.전직장과 합쳐서 피보험단위기간이 180일이며, 비자발적으로 퇴사한게 맞다면 실업급여 수급은 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.02
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회사에서 Pc-off 시행예정인데 근무전 준비시간과 종료후 정리시간은 초과근무시간에 포함되나요
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.해당시간에 자발적으로 출근하여 일하는 경우 초과근무시간은 아닙니다.다만, 일찍출근이 의무화 되어 있으며 지키지 않을 경우 불이익을 준다면 근로시간에 포함됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.02
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식당에서 종업원으로 일하고 월급 250만원인 경우 국민연금/건강보험료 얼마정도인가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.1. 250만원의 4.5%입니다.2. 250만원의 3.495%+ 해당금액의 12.81% 입니다.23년부터 일하기 시작하였으며, 10인미만 사업장에 기타 조건이 부합한다면 두루누리 지원금 적용 대상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.02
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연차사용을 제재하면 노동법 위반인가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로자가 신청한 연차휴가에 관하여 사업주는 거부할 수 없으며, 다만 사업장에 막대한 지장이 오는 경우 시기변경권을 가질 수 있습니다.그러므로 자세한 사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만, 회사입장에서 큰 지장이 온다면 시기변경을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.02
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현재는 주 52시간인건가요? 궁금합니다
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.현재 법률은 주 최대 52시간제 입니다.69시간제와 관련하여 확정된 사항은 없으며 포괄임금제 또한 변경사항은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.02
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