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직장생활에서 연차발생 일수에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.연차휴가는 2년차부터 15개가 발생하며, 이후 2년단위로 한개씩 추가됩니다. (4년차에 16개)법적으로는 최대 25개까지 증가하는 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.24
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연봉협상을 통보식이면 그건잘못된건가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.연봉협상에 관하여 근로기준법에서 정해둔 사항은 없습니다.그러므로, 취업규칙 등 내규로 정해둔것이 아닌 한 연봉협상은 상호 동등한 지위에서 자율적으로 진행이 가능합니다.단, 임금이 낮아지는 경우 변경은 근로자의 동의가 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.24
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52시간 적용이 제외가 되는 사업장이 있나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인미만 사업장은 52시간제가 적용되지 않습니다.그외에도 각종 운송업, 보건업 등 일부 특례업종에 대하여 적용하지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.02.23
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주휴수당 퇴직금 해고예고수당 4대보험비 등 청구권 소멸시효
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.주휴수당, 해고예고수당, 퇴직금 등 각종수당 모두 임금이므로, 소멸시효는 임금채권 발생일로부터 3년입니다
고용·노동 / 임금·급여
23.02.23
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계약직 이직확인서 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.실업급여는 최종 이직일 18개월 이전 동안 통산 180일 이상의 피보험단위기간이 있어야 수급자격이 충족됩니다.계약만료로 실업급여 수급 시 회사에서 재계약 요청이 없어야 합니다.회사에서 재계약 제의가 없다면 미리 신청하고 퇴사 다음날에 제출해달라고 요청하시기 바랍니다.재계약 제의가 있을수도 있다면, 조금 기다렸다가 신청해도 무방할것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.23
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사업주가 퇴자일을 변경 가능하나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로자의 연차휴가 청구는 특별한 사유가 있지 않다면 사업주는 시기변경권을 가질 뿐청구 자체에 대해 거부하지는 못합니다.그러므로 15개를 모두 사용하고 퇴사가 가능한 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.23
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연차일수 관련하여 질문드립니다..
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.연차휴가는 2년차에 15개, 그후로 2년마다 1개씩 추가됩니다. 이는 법으로 정해진 기준이며만약 4년차 근로자에게 16개가 아닌 15개를 지급하였다면 위법이게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.23
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알바생의 사대보험을 들어줘야 하나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.매월 60시간 근로를 한다면 4대보험 가입 대상입니다.4대보험 취득은 사업장 성립신고와 취득신고를 동시에 진행하면 되며,직접진행이 어렵다면 노무법인등에 문의가 가능한 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.23
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퇴직이 얼마 남지 않은 상태에서 연차수당을 다 받을 수 있나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.미사용 연차수당이 있다면 퇴직 시 퇴직금과 함께 정산해주어야 합니다.모두 다 청구가 가능한 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.23
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사직서는 보통 언제 제출하는 게 좋을까요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있으므로 언제든지 사용자에게 사직의 의사표시를 함으로써 근로관계를 종료시킬 수 있습니다. 다만, 사용자가 이를 승낙하지 않을 경우에는 민법 제660조에 따라 사직의 의사표시를 한 후 1개월 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 경우 무단결근에 해당되어 무단결근에 따른 손해배상 책임을 질 수 있습니다.그러므로 한달전에 제출한다면 크게 이상은 없을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.23
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