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답변 내역

편의점 알바 수습기간 질문있어요
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.1년미만으로 근로계약하더라도 수습기간은 설정할 수 있으며, 수습기간 감액또한 가능합니다.단, 1년미만으로 계약하였다면 최저임금 이상의 금액을 지급해야 하며,1년이상으로 계약한 경우에만 최저임금의 90%지급이 가능한 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
22.12.21
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명퇴해도 고용보험금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.일반 개인사정 & 단순 명예퇴직으로 인한 자발적 퇴사는 실업급여 대상이 아닙니다.명예퇴직이 사실상 퇴직희망자를 받아서 퇴직한 경우라면 실업급여 수급 대상은 맞는 점 참고하시기 바랍니다.(고용보험법 시행규칙 제101조 제2항 관련)5. 인원 감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자의 모집으로 이직하는 경우
고용·노동 / 임금·급여
22.12.21
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아이가 몇살까지 육아 휴직을 쓸 수 있나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.만8세까지 사용 가능합니다. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년* 이하 자녀를 가진 근로자가 최대 1년의 육아휴직을 사용할 수 있으며,육아휴직은 휴직 개시시점에서만 요건을 충족하면 되므로 개시 이후에 만 9세에 도달하거나 초등학교3학년이 되어 육아휴직 요건을 충족하지 않게 되더라도 이미 시작한 육아휴직은 그 종료일까지 사용할 수 있습니다육아휴직 급여는 아래의 계산기를 사용하여 모의계산을 해보시기 바랍니다.https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb331Info.do
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.21
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실업급여 계산기 문의 드립니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.실업급여 일일 하한액인 일 60,120원씩 120일간 받는다면 금액은 720만원가량이 됩니다.실업급여를 받을 조건이 되더라도, 근로시간이 적다면 더 낮아질 수 있는 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.21
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내년 3월이면 3년되는데 지금 퇴사하면 퇴직금 계산 어떻게 되나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴직금은 1년 이후부터는 모든 일수에 대하여 계산하여 받을 수 있습니다. 계산식은 아래와 같으니 참고하시기 바랍니다.계산식 (1일 평균임금(3개월) x 30 x 계속근로일수) / 365 = 퇴직금
고용·노동 / 임금·급여
22.12.21
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한달전 퇴사 통보에 질문있습니다
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로자는 직업의 자유가 있으며 언제든지 사용자에게 사직의 의사표시를 하여 근로관계를 종료시킬 수 있습니다.다만, 사용자가 이를 승낙하지 않을 경우에는 민법 제660조에 따라 사직의 의사표시를 진행 한 후 1개월 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 경우 무단결근에 해당되어 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 단, 해당 직무에 대체자가 있다면 손해배상 책임을 묻기 어려우며, 또한 사용자는 무단결근으로 인한 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기 어려우므로 크게 걱정하지 않으셔도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
22.12.21
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알바중 부상 후 산재처리 되나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.회사에서 업무를하다 부상을 당하였다면 산재신청이 가능합니다.병원 원무과에서 산재신청을 진행하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
22.12.21
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근로자처럼 일을 했는데 계약은 도급계약이면 어떻게 하나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로자성을 인정받는다면 연차휴가, 퇴직금, 각종 연장 및 휴일가산수당등을 청구할 수 있습니다.근로자성판단여부는 1. 업무상 지휘감독 2. 취업규칙 인사규정 적용 3. 근로시간 장소 구속4. 작업도구 및 비품 제공여부 5. 제3자 고용 대행 6. 이윤창출 및 손실의 위험 등의 여부를 참고하시기 바라며근로자가 맞는데 근로기준법 위반사항이 있다면 사업장 소재지 관할 노동청에 신고가 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
22.12.21
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도급계약이라는 것이 무슨 계약을 뜻하나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.도급계약이란 당사자 가운데 한쪽이 어떤 일을 완성할 것을 약속하고, 상대편이 그 일의 결과에 대하여 보수를 지급할 것을 약속함으로써 성립하는 계약입니다.용역계약과 같은말이며, 사실상 지휘감독을 받는 근로자인데 도급계약을 하였다면근로기준법으로 받을 수 있는 혜택을 받지 못할 수 있습니다.그러므로 근로자가 맞다면 근로계약을 체결하는게 일반적으로 유리한 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.21
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노조가 없는 사무직은 회사에서 맘대로 잘라도 되나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.부당해고가 적용되고 안되고는 5인이상/미만이냐에 따라 다릅니다.5인미만 사업장은 근로기준법 23조가 적용되지 않기에 부당해고가 발생하지 않습니다.그러므로 5인미만 사업장이라면 어떤 이유로든 해고는 가능한 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
22.12.20
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