답변 내역

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로자가 지각하는 경우 해당 시간만큼 급여에서 공제할 수 있습니다.사용자와 별도로 합의가 있다면 상계처리도 가능할 수 있겠지만, 원칙은 각각 지각처리 및 연장근로 시간 처리 입니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.출국기록은 개인적인 사생활과 관련된 것으로, 개인 정보 보호와 관련된 이유로 회사에서 접근할 수 없습니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴지금은 주 15시간 이상, 1년간 근속한 근로자에게 발생하는 임금입니다.퇴직 전 3개월 기준 세전금액 기준으로 퇴직금을 계산하며, 주6일로 3개월 이상 변경되었다면 해당기간 모두 주6일 기준으로계산됩니다.사업주가 지급하지 않을 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 신고가 가능한 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴직금은 주 15시간 이상, 1년간 근로해야 발생하는 임금입니다.8개월 일하였다면 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.일자리 안정자금 사업은 22년도에 종료되었습니다. 현재 진행하지 않고 있는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.4대보험 중 건강보험은 상실일로부터 14일 이내 신고해야 합니다.연금 및 고용산재보험은 사유 발생 일이 속하는 달의 다음 달 15일까지 입니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.휴가청구권이 종료된 미사용 연차수당은 반드시 수당으로 정산해주어야 합니다.연차촉진을 제대로 시행하는 경우 소멸될 수 있으나, 법적절차를 제대로 지키지 않은 경우 소멸되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로기준법상 휴게시간은 4시간당 30분씩 제공해야 합니다.이는 5인 미만 사업장도 적용되며, 휴게시간 도중에 방문하는 고객을 응대해야 한다면 이는 완전한 휴게시간으로 보기 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.법정 기준 연차휴가를 모두 사용하였다면, 추후 발생할 연차를 사용자와의 합의로미리 당겨서 사용하거나 무급휴가를 승인받아서 사용해야 합니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.대표도 직장내 괴롭힘으로 신고가 가능합니다.직장 내 괴롭힘이 인정되기 위해서는 다음 세가지 요건을 모두 충족해야 합니다.1. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것 2. 업무상 적정범위를 넘을 것 3. 신체적/정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것 이 중 업무상 적정범위를 넘은 것인지 여부가 직장 내 괴롭힘에 해당하는지를 결정하는 바, 문제된 행위가 업무상 적정범위를 넘는 것으로 인정되기 위해서는 그 행위가 사회 통념에 비추어 볼 때 업무상 필요성이 인정되지 않거나, 업무상 필요성은 인정되더라도 그 행위가 사회 통념에 비추어 볼 때 상당하지 않다고 인정되어야 합니다.먼저 직장내 괴롭힘 상담센터에 자세한 사항들을 말씀하시어 상담을 진행해보고,직장내 괴롭힘이 맞다고 판단되시는 경우 사업장 소재지를 관할하는 고용노동청에 진정(신고)하시기 바랍니다.