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근로시간 관련 연장시간 문의드립니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법상 ‘연장근로’라 함은 법정근로시간(1일 8시간, 1주 40시간)을 초과하는 시간을 말하며 ‘근로시간’은 휴게시간을 제외한 실근로시간을 의미하므로, 질문자님의 경우 연장근로가 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.15
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회계연도 기준으로 발생하는 연차 궁금합니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.회계연도를 기준으로 연차휴가를 부여하는 사업장이라면 2024년 2월 15일 입사자의 경우 2025년 1월 1일에 14일의 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.15
4.0
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안전보호구 미지급시 회사가 받는 처벌에는 어떤것이 있을까요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.산업안전보건법 제40조에 따라 사업주는 '산업안전보건기준에 관한 규칙'제32조(보호구의 지급 등)에 따라 보호구 등을 지급하고 착용하도록 규정하고 있습니다. 이를 위반하여 산업안전보건법 제39조의 보건조치를 이행하지 않는다면 벌금형에 처해질 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.11.15
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퇴사시 다른회사 취업 제한하는게 가능한가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.제40조(취업 방해의 금지) 누구든지 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀 기호 또는 명부를 작성ㆍ사용하거나 통신을 하여서는 아니 된다.는 근로기준법에 따라 취업을 방해하거나 제한할 수는 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.11.15
5.0
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안녕하세요 시급제 교대근무 기간제근로자 휴일수당 관련 질문입니다!
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.주휴일은 근로기준법 제55조에 따라 사용자가 부여해야하는 유급'휴일'에 해당합니다. 이에, 주휴일을 일요일로 특정하였다면 해당 주휴일에 발생한 근로는 휴일근로에 해당합니다. 따라서, 근로기준법 제56조에 따라 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.15
5.0
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급여대비 4대보험 요율이 궁금해요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.퇴직금은 세전금액을 기준으로 평균임금을 산정하여 지급되므로 차이는 없습니다.아울러, 340만원을 과세급여로 한다면 근로자가 부담할 4대보험료는 약 319,730 원에 해당되며 40만원을 비과세 수당으로 적용한다면 약 282,120 원이 4대보험료에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.15
4.0
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근로계약을 맺지 않는 것 만으로도 고용노동부에 신고가 가능한가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로계약서는 일하기로 한 날 이전 또는 당일에 작성되어 근로자에게 교부하여야 합니다. 이에, 이를 작성하지 않고 미교부 하였다면 근로기준법 위반에 따른 500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.15
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상사의 괴롭힘으로 인해서 정신과 진료를 받으면 산재 등이 인정되나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이란 괴롭힘 행위자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 ① 그 행위가 사회 통념에 비추어볼 때 업무상 필요성이 인정되지 않거나 ② 업무상 필요성은 인정되더라도 그 행위 양태가 사회 통념에 비추어 볼 때 상당하지 않다고 인정될 정도로 업무상 적정범위를 넘어 그 행위로 인하여 피해자가 능력을 발휘하는 데 간과할 수 없을 정도의 지장이 발생하는 것을 의미하며, 행위자의 의도가 없었더라도 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시기키는 행위를 말합니다.아울러, 산재법에 따라 직장 내 괴롭힘 등으로 인한 업무상 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병의 경우 업무상 재해에 해당하여 산재 신청이 가능합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.11.15
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회사에서 급작스럽게 해고해버리면 해고 된 당사자는 어떤 것을 알아 볼 수 있나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.해고는 비자발적 이직으로서 고용보험법 제58조에서 정하는 중대한 귀책사유로 해고된 경우가 아니라면 실업급여 수급이 가능합니다.아울러, 사용자가 근로자를 해고하려면 사회통념상 계속하여 근로관계를 지속할 수 없는 사유(정당한 이유)가 존재해야만 그 정당성이 인정됩니다. 또한, 근로기준법에 따라 해고는 서면으로 해고를 통지해야만 합니다.이에, 질문자님이 정당한 이유 및 서면 통지 없이 해고를 당하셨다면, 이는 부당해고에 해당하므로, 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.(단, 상시근로자수가 5인 이상 사업장이어야 하며, 해고일로부터 3개월 이내에 신청하셔야 합니다)
고용·노동 / 해고·징계
24.11.15
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1년미만 결근 시 월차 미발생 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법에 따라 계속 근로 1년 미만일 때 1개월 개근 시 1일씩의 연차휴가가 발생합니다. 이에, 결근이 있는 달에는 발생하지 않으므로 9월1일부터 9월30일까지 결근이 있다면 10월1일에 연차휴가가 발생하지 않으며, 10월의 경우에도 마찬가지로 10월1일부터 10월31일까지 결근이 있다면 11월 1일에 연차휴가가 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.15
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