류형식님의 전문가 프로필

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.단시간 근로자에 해당하더라도 1주의 소정근로시간이 15시간 이상에 해당한다면 공휴일 등은 유급휴일에 해당합니다. 따라서, 사용자는 공휴일에 유급으로 휴일을 부여해야 합니다. 소정근로시간은 법정근로시간인 1일 8시간, 1주 40시간 이내로 근로자와 사용자가 근로하기로 약정한 시간을 말합니다.또한, 연차휴가의 경우 1) 1년 미만의 계속근로기간 동안은 1개월 개근한 경우 1일씩의 연차휴가가 발생하며(최대 11일) 2) 1년 동안 80% 이상 출근한 경우 15일의 연차휴가가 발생합니다.단시간근로자의 연차휴가는 1주 40시간 근로에 비례하여 시간단위로 부여됩니다. 질문자님의 소정근로시간이 1일 5시간 1주 25시간이라면 15일의 연차휴가는 15일 x 5시간으로 75시간의 연차휴가가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님이 실질적으로 근로자로 근로하였으나 4대보험에 미가입되었다면 사용자에게 소급하여 가입하여 줄 것을 요청하거나 근로를 입증할 수 있는 내역을 구비하시어 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.이직일(퇴사일) 이전 18개월동안 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이고 계약기간 만료, 권고사직 등 비자발적인 사유로의 이직이라면 실업급여를 수급할 수 있습니다.다만, 4대보험 소급가입으로 발생하는 보험료 중 근로자부담분은 질문자님에게 납부 의무가 있습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법상 1일 8시간, 1주 40시간을 초과한 연장근로에 대하여 사용자는 연장근로수당을 지급해야 합니다. 이는 해당 근로자의 조퇴가 있다고 하더라도 실 근로시간이 1일 8시간을 초과하였다면 연장근로가 발생한 것이므로 이에 대하여사용자는 임금(연장근로수당)을 지급하여야 합니다. 근로기준법 제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.