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아르바이트 시간과 예비군 시간이 겹치지 않으면 무급인가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사용자는 예비군 훈련시간 등이 소정근로시간과 겹치지 않는 시간까지 유급으로 보장해야 하는 것은 아니므로, 질문자님은 출근의무가 있으며 출근하지 아니하였다면 무급으로 처리될 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.16
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출산휴가와 육아휴직 중간에 연차 소진 시 분할 소진 가능 여부
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.휴가는 근로제공의무가 있는 날인 소정근로일에 사용함에 따라 근로제공의무가 없게 되는 것을 의미합니다. 따라서, 애초에 근로제공의무가 없는 출산휴가와 육아휴직 중에는 연차휴가를 사용할 수 없으나, 출산휴가가 종료된 후 육아휴직을 사용하기 전 기간에 연차휴가를 소진한다면 질문자님이 발생된 연차휴가 중 사용 후 남은 잔여 연차휴가에 대하여는 수당으로 지급 받으실 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.16
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권고사직 절차에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.권고사직은 근로기준법 등에서 규정하고 있지 않습니다. 통상적으로 사용자가 근로자에게 사직을 권유하고 근로자가 이를 수락한다면 권고사직으로 인하여 근로관계가 종료됩니다. 아울러, 질문자님이 반드시 회사의 사직 권유에 동의하여야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.16
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근속년수가 늘어 날 수록 연차 갯수가 늘어나는 건...근로기준법에 기재되어 있는 사항일까요??
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.이는 '사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.'고 근로기준법 제60 제4항에서 규정하고 있는 것으로 법으로 강제 되는 내용입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.16
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추석명절 낀주 추가수당 및 추가휴무 부여 가능여부 문의드립니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 경우 소정근로일이 고정적인 것이 아니라 스케줄 근무 등과 같이 변동적인 것으로 보입니다. 따라서, 애초에 추석연휴(유급휴일) 중 17일이 근로제공의무가 없는 날에 해당 한다면 사용자는 이를 유급으로 보장할 의무는 없습니다.다만, 1주의 소정근로일을 개근한 경우 사용자는 1일의 주휴일을 부여하여야 하므로 17일이 주휴일에 해당한다면 이는 유급으로 보장이 되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.16
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알바하는데 월급을 안줘서 신고..ㅠ
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.원칙적으로 임금체불에 대한 신고 대상은 임금체불을 발생시킨 사업주에 해당합니다. 다만, 근로기준법상 금품청산은 근로자 퇴사 후 14일이내에 이루어져야 하므로 해당 기간이 지났음에도 임금이 지급되지 않았다면 변경된 사업주를 대상으로 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.15
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1년 이하 근무시 월차 지급유무를 알고 싶습니다
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.1년 미만의 재직기간 동안 매월 소정근로일을 개근하였다면 개근한 익월에 1일의 연차휴가가 발생됩니다. 아울러, 퇴사로 인하여 미사용한 연차휴가에 대하여 사용자는 수당으로 그 보상이 이루어져야만 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.15
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아르바이트 공고 사이트 질문입니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로시간은 원칙적으로 휴게시간을 제외한 실 근로시간을 의미합니다. 이에, 채용공고에 11시간 근로라고 명시되어 있다면 실 근로시간에 해당할 여지가 있습니다. 다만, 정확하게 파악하려면 채용공고 담당자 등에게 문의하여 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.15
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아르바이트 퇴직금 관련 질문입니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.퇴직금은 근로자퇴직급여보장법에 따라 계속근로 1년에 대하여 평균임금 30일분 이상을 퇴직금으로 지급되어야 하며, 임의로 이 보다 낮은 금액을 지급한다면 퇴직금 체불에 해당하며, 무급휴직기간이 있었다 하더라도 근로관계가 단절되지 않는 한 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.15
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근로계약서에 명시된 기간이 일주일인 편의점 알바생에게도 수습기간 임금 90%가 적용이 되나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.최저임금의 90%로 감액하여 지급하려면 1) 1년 이상의 근로계약을 체결해야 하고, 2) 수습 3개월의 기간 동안에만 적용이 가능하며 3) 단순노무종사자에 해당하지 않아야 합니다.이에, 최저임금법을 위반한 것으로 보이며, 주휴수당은 주휴일까지 근로관계가 유지되지 않은 것으로 보이므로 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.15
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