전문가 프로필

답변 내역

근로자의 날도 휴일대체가 가능한가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로자의날은 휴일대체가 불가능합니다. 다만, 근로기준법 제57조에 따른 보상휴가제는 가능하며, 이는 근로자가 연장·야간·휴일근로를 하는 경우, 연장·야간·휴일근로수당의 지급 대신 (보상)휴가를 부여하는 제도를 의미합니다.예컨대, 4시간의 휴일근로가 이루어졌다면, 가산수당을 포함하여 6시간분의 통상임금을 지급해야 하나, 보상휴가제를 실시한다면 휴일근로수당을 지급하는 대신 6시간의 보상휴가를 부여하게 되는 것입니다.아울러, 근로자의 날은 법률로서 특정한 날을 유급휴일로 정하고 있으므로 다른 날로 대체할 수 없으며, 다른 날로 대체하였더라도 근로자의 날에 근로한 경우에는 휴일근로수당을 지급해야 함 (근로기준과-829, 2004.2.19.)을 알려드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.25
0
0

1년 미만 근로자 산재휴업기간동안 연차수당 발생하나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>③ 삭제 <2017. 11. 28.>④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28.>1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간따라서, 1년 미만의 재직기간 동안 매월 개근으로 발생하는 연차유급휴가도 정상적으로 발생되어야 하며, 질문자님이 말씀하신 시점에 총 5일의 연차휴가가 발생됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.24
0
0

국민연금을 일시불로 받을수 있는 조건이 있나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.가입자가 1) 최소 가입 기간 10년을 채우지 못하고 국민연금 의무 가입 연령인 60세에 도달했거나, 2) 사망이나 국적상실, 3)국외 이주 사유로 더는 국민연금 자격을 유지하지 못하고 연금 수급요건도 채우지 못한 경우라면그동안 납부한 보험료에 이자를 더해 일시금으로 지급하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.24
0
0

산재보험료를 청구했을 때 직장에 해가 될 수도 있나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님이 업무상 사고, 재해 등으로 요양급여 등을 신청하였다 하더라도 사업장에 큰 불이익은 없습니다. 아울러, 요양급여 신청서를 작성하시고, 병원 원무과에서 산업재해보상보험 요양급여 신청 소견서를 발급 받으시어 관할 근로복지공단에 신청하시면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.04.24
0
0

퇴사 시 연차수당 맞게 계산된건가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.연차유급휴가는 말 그대로 "유급휴가"에 해당합니다. 따라서, 무급휴가를 사용한 것으로 하여 임금에서 공제했음에도 불구하고 연차유급휴가를 소진한 것으로 하는 것은 법 위반에 해당합니다.또한, 질문자님은 1년 미만의 재직기간동안 발생한 연차 11일 + 1년 동안 80%이상 출근으로 발생한 연차 15일이 발생되며 여기에서 질문자님이 실제 사용한 연차휴가일수를 차감하시고, 잔여 연차휴가에 대하여는 수당으로 지급 받으셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.24
0
0

퇴직전 3개월 근로시간이 단축됐는데, 퇴직금 산정을 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.이와 관련하여 고용노동부는, 근로시간 단축 등으로 임금이 감소하는 경우에는 사용자는 근로자에게 퇴직금이 감소함을 알리고, 전일제 근로기간의 퇴직금에 불이익이 발생하지 않도록 노사협의를 통해 근로시간 변경 전후의 계속근로기간을 분리하여 근로기간별 종료일을 기준으로 평균임금을 각각 산정하여 퇴직금을 지급하는 등 별도의 산정기준을 마련하는 것이 바람직할 것으로 (퇴직연금복지과-3321)보고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.24
0
0

보상휴가에 대한 궁금증입니다 ^^ !!
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.보상휴가제는 반드시 시행해야만 하는 것은 아님니다. 따라서, 보상휴가제도에 대한 근로자대표와의 서면합의를 거부할 수 있으며, 그 대신 연장, 야간, 휴일 근로 등에 대하여는 근로기준법 제56조에 따른 가산수당을 포함하여 임금을 지급하면 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.24
0
0

연차는 규정대로 안 주고 회사에서 임의를 적용해도 되나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법에서 정한 근로조건 보다 하회하여 취업규칙 등에 정하는 것은 근로기준법 위반에 해당하며 무효입니다. 무효로 된 부분은 근로기준법에 따른 근로조건을 정한 것으로 간주됩니다.근로기준법 제15조(이 법을 위반한 근로계약) ① 이 법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한정하여 무효로 한다. <개정 2020. 5. 26.>② 제1항에 따라 무효로 된 부분은 이 법에서 정한 기준에 따른다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.24
0
0

5인미만 사업장 근로자의 날에 일하면 추가수당 주나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로자의날은 근로자의 날제정에관한 법률에 따라 근로기준법상 모든 근로자에 대해 적용되므로 유급휴일을 부여해야 합니다. 다만, 상시근로자수가 5인 미만 사업장은 휴일근로에 대한 가산수당 지급을 규정하고 있는 근로기준법 제56조가 적용되지 않으므로 당일근로 100%만 지급하면 됩니다.이에, 5인 미만 사업장의 월급제 근로자라면 유급휴일수당(100%)는 월급여에 포함되어 있으므로, 당일 근로에 대한 100%만 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.24
0
0

부당해고 구제신청 취소했는데 안내문이 왔어요
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님이 부당해고 등 구제신청 후 취하신청을 하였으나 이에 대하여 확실하게 확인하려면 담당 조사관에게 전화하시어 확인해 보시기 바랍니다. 받으신 서류 하단에 담당 조사관의 연락처가 기재되어 있을 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.04.24
0
0