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무급휴직 기간에 다른부업해도 회사가 알수있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴직 기간에 다른 부업을 하더라도 별도의 노력을 하지 않는 이상은 기존 회사에서 이를 알기는 상당히 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.02
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어떤 경우에 실업급여를 받을 수 있는 것인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 계약만료, 권고사직 등 비자발적 퇴사에 해당하는 경우에 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.02
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연장근로, 야간근로 수당 산출 관련해서 문의 드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24시 이후 6시간 근로 분에 대해서는 연장 + 야간이니 당연히 두개 합산해서 산출해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.02
4.0
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근로계약서나 취업규칙에 연장근무명시는 합법적일까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서와 취업규칙의 월 몇시간 이내에선 무급으로 업무 연장지시를 할 수 있다고 명시한 규정은 강행규정인 근로기준법 위반으로 효력이 없습니다. 연장근로가 발생한다면 연장근로 수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.02
5.0
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연차관련 사항 문의 드립니다!!!!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 대체와 관련한 근로기준법 62조 위반으로 보입니다. 노동청에 진정이 가능하며 연차부여를 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.01
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직장내 직원끼리 언어 폭력 고소 가능할까요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.형사상 모욕죄가 가능할 것으로 보입니다. 민사상 손해배상 청구도 가능합니다. 모욕죄는 인정될 가능성이 높아 보입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.01
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임금체불관련해서궁금해요알려주세요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청 진정과 별개로 민사소송, 형사소송을 진행할 수 있습니다. 임금채권 소멸시효는 3년, 형사상 공소시효는 5년입니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.01
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계약만료와 인수인계(빠른답변바랍니다.)
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수인계자를 구해지 못했더라도 계약만료일에 퇴사할 경우 무단결근 등의 불이익이 발생하지는 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.01
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연봉협상때 협상내용이 마음에 들지 않고 이전 연봉계약이 더 마음에 든다면 거절 할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.새로운 연봉 제안을 거절할 수 있습니다. 거절 후 회사에서 권고사직 등을 한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.01
5.0
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퇴사시 연차 어떤기준으로 계산해야 할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 시 입사일 기준으로 발생된 연차에 대해 소진하고 퇴사하실 수 있고 퇴사 후 연차수당으로도 청구할 수 있습니다. 근로자가 선택할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.01
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