답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직사유가 계약만료로 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 주 전체를 연차를 사용하여 근무일이 없다면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 연차를 사용하더라도 해당 주에 근무일이 있어야 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 1년 미만 근무자의 경우 1달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생합니다. 2년차에 15개가 발생하고 그 이후 25개를 한도로 2년에 1개씩 연차가 증가합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 거부할 수 있습니다. 거부하여 해고를 할 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.잠이 부족하다면 몰아서라도 자는 것이 건강에 좋다는 연구결과가 있습니다. 건강유지와 건강한 노동을 위해서는 충분한 수면을 취하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선은 회사의 고충처리기구에 신고하신 후 사업주가 관련되어 있거나 객관적이지 않은 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차를 부여할 수 있습니다. 1년 미만 근무자들에 대해서는 입사일 도래까지 1달 만근시 1개의 연차를 부여하고 2025년 1월 1일에는 근속기간 총일수 / 365 X 15로 연차를 부여할 수 있습니다. 2026년 부터는 근속연수에 따른 연차가 부여됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.착오에 의한 단순 오기재라면 합의된 의사대로 연봉계약서를 수정할 수 있습니다. 수정을 거부한다면 합의된 금액을 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8.17에 다쳤다면 8.17까지의 급여만 지급하면 됩니다. 산재인정여부에 따라 공단으로부터 휴업급여가 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 사직서를 제출하면 원칙적으로 해약의 고지로 봅니다. 합의해지의 청약으로 보지 않습니다. “일신상의 사유로 며칠부로 퇴사합니다. “정도로만 사유가 기재되어 있으면 해약의 고지로 볼 수 있습니다.