답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선은 회사의 고충처리기구에 신고하신 후 사업주가 관련되어 있거나 객관적이지 않은 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차를 부여할 수 있습니다. 1년 미만 근무자들에 대해서는 입사일 도래까지 1달 만근시 1개의 연차를 부여하고 2025년 1월 1일에는 근속기간 총일수 / 365 X 15로 연차를 부여할 수 있습니다. 2026년 부터는 근속연수에 따른 연차가 부여됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.착오에 의한 단순 오기재라면 합의된 의사대로 연봉계약서를 수정할 수 있습니다. 수정을 거부한다면 합의된 금액을 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8.17에 다쳤다면 8.17까지의 급여만 지급하면 됩니다. 산재인정여부에 따라 공단으로부터 휴업급여가 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 사직서를 제출하면 원칙적으로 해약의 고지로 봅니다. 합의해지의 청약으로 보지 않습니다. “일신상의 사유로 며칠부로 퇴사합니다. “정도로만 사유가 기재되어 있으면 해약의 고지로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여명세서랑 내용이 달라도 괜찮습니다. 퇴직소득세 계산에 특별히 영향을 미치지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서 작성이 의무는 아닙니다. 사직서를 반드시 공단에 보내야 하는 것도 아닙니다. 구체적인 이유를 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로장려금의 지급조건은 연 소득이 단독 가구는 2,200만 원, 홑벌이 가구는 3,200만 원, 맞벌이 가구는 3,800만 원 미만이어야 합니다. 또 가구 전체의 재산합계액이 2억 4,000만 원 미만이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경력증명서를 타인이 발급 받으려면 경력증명서 대리 수령에 대한 위임장과 수령인의 신분증이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서 작성이 반드시 의무사항은 아닙니다. 퇴사 통보를 하였고 인지하였으므로 무단퇴사로 볼 수 없습니다.