답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 사실이 인정되어 피해자가 분리를 원하는 경우 가해자에 대해 부서이동 발령 조치를 할 수 있습니다. 법적으로 문제되지 않을 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구체적인 사업주의 업무지시 대화 내용, 근무기록, 근무내역 등과 함께 동료 진술 등도 증거로서 효력이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 인하여 업무수행이 불가하여 병가, 휴직 등을 신청하였음에도 회사에서 승인이 안되어 어쩔 수 없이 퇴사한다면 질병으로 인한 퇴사로 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 질병으로 인한 퇴사확인서를 회사로부터 받고 치료 후 구직활동이 가능한 시점에 의사소견서를 첨부하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조기 퇴근을 하더라도 출근을 하였다면 주휴수당은 지급되어야 합니다. 소정근로일을 개근하지 않은 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고일로부터 사망시까지 임금상당액을 지급하고 사망날짜를 근로관계 당연종료로 처리하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직을 거부한 증거를 제출한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 변화된 조건이 아니라 퇴사 당시를 기준으로 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여에서 공제하였는데 국민연금을 미납한 경우라면 근로복지공단, 경찰서에 횡령 등으로 신고하실 수 있습니다. 미납한 부분은 회사에서 채워야 합니다 .

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약의 내용을 구체적으로 살펴봐야 하겠지만 1년 동안 쓸 수 있는 연차를 18개로 계약했다면 한 달 남은 기간 동안 18개의 연차를 모두 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당겨쓴 연차로 인해 마이너스 연차가 생긴 경우 퇴직 시 정산이 아니라 매월 급여에서 초과 사용한 만큼 차감할 수 있으나 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 권유한 것을 놔두고 퇴사하더라도 특별히 페널티가 발생하지는 않습니다. 재취업과 퇴직금에 불이익이 발생하지 않습니다.