답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 실업급여 신청 전에 10일 미만의 아르바이트를 한다면 실업급여를 받는데 특별히 문제가 발생하지 않습니다. 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 근로자를 해고하였다면 굳이 사직서를 제출하실 필요 없습니다. 사직서를 제출하면 자발적 퇴사로 간주되어 불리할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주는 겸업금지 규정을 추가할 수 있고 근로자는 이를 거부할 수 있습니다. 다만 거부할 경우 사업주가 권고사직, 또는 해고할 수 있는데 정당한지 여부는 근로계약의 내용, 취업규칙 등을 검토하여 판단할 수 있습니다. 권고사직으로 처리될 경우 실업급여는 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사회통념상 정규직이라고 한다면 계약기간의 정함이 없습니다. 따라서 위와 같이 계약을 한다면 기간제 또는 계약직으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험을 제외하고 다른 보험 이중가입이 허용됩니다. 고용보험은 소득이 많은 곳으로 적용됩니다. 따라서 부업의 소득이 기존 직장의 것을 초과할 경우에는 회사가 알게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있고 경찰서에 개인정보보 침해로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간에도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한다면 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 퇴직할 때, 입사일로부터 년수를 딱 채운 것과, 채우기 직전의 퇴직금 차이는 특별히 있지 않고 일수 만큼의 차이만 납니다. 입사일 전일으로 퇴사하면 연차수당의 차이는 없으나 입사일을 하루라도 경과할 경우 새로운 연차가 발생하므로 연차수당에 반영될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용 신청을 하고 이를 거부할 경우 거부한 사실을 증명하여 노동청에 근로기준법 60조 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당을 급여로 받는다면 연차가 증가하는 만큼 총액을 12로 나누어 지급하므로 매년 연차수당이 증가하여야 합니다.