답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 병가제도가 있다면 이를 활용하시는 것이 필요하고 없다면 연차를 사용하실 수밖에 없을 듯합니다. 이후 산재처리가 가능하다면 연차사용 부분이 복원될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 8시간, 주 5일 근무시 주휴시간은 8시간입니다. 1달은 약 4.345주이므로 48X4.345를 하면 약 209시간이 나옵니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급을 낮추기 위함으로 해석됩니다. 다만 위의 경우는 식대도 통상임금에 해당할 수 있으므로 사실상 구분의 의미가 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 사용 제한, 휴일 미부여 등에 대해 근로기준법 위반으로 신고하실 수 있습니다. 익명으로 신고하실 수 있으며 우편, 팩스, 인터넷으로 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도의 합의가 있는 경우를 제외하고 퇴직금은 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하여야 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 미작성에 대한 신고는 퇴사 후에도 할 수 있습니다. 현재도 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용에 대한 권한은 근로자에게 있습니다. 사업주가 강제로 연차를 사용하게 할 수 없습니다. 근로기준법 60조 위반입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.추석에 일을 안 해도 유급휴일이므로 임금이 100% 지급됩니다. 한달 조금 넘게 근무하여도 주휴수당을 받을 수 있습니다. 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바 시작후에라도 근로계약서를 작성하였다면 벌금은 부과되지 않습니다. 점주가 CCTV로 근태를 감시하면 개인정보보호법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 업무지시를 불이행하고 경고를 하였음에도 개선되지 않는다면 해고가 가능합니다. 구체적 사유와 해고일을 명시하여 서면으로 해고통보를 하여야 합니다.