답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1.5배의 야간근로수당이 적용되기 위해서는 5인 이상 사업장에 해당되어야 하고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하며 22시부터 익일 06시 사이에 근무하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년 8월 4일에 근무를 하면 연차 15개가 새롭게 발생합니다. 24년 9월 30일에 퇴사한다면 사용하지 못한 연차에 대해 연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 업무지시, 근무명령을 이행하지 않는 경우 근무를 한 것으로 볼 수 없습니다. 또한 지시 불이행으로 징계조치가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정을 검토하여야 하나 일을 하다가 다친 것이라면 공상처리나 산재처리를 할 수 있습니다. 비교적 가벼운 부상이라면 공상처리를 하고 4일 이상의 치료를 요하는 부상이라면 산재처리하는 것이 바람직합니다. 진단서는 병원에 말씀하시면 떼어줍니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무성적을 이유로 하더라도 공개적으로 모욕을 주거나 지속적으로 폭언 등을 한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무장소 및 업무내용, 근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우), 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등), 임금 계산방법, 임금 지급방법, 소정 근로시간, 업무의 시작과 종료시간·휴게시간, 휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용) 등이 근로계약서에 명시되어야 할 필수항목입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서의 경우에는 고용보험에 가입되어 있지 않더라도 취업한 것으로 간주됩니다. 따라서 취업률 통계에 반영디는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사지원은 어제(20일)에 했는데 이력서 수정을 오늘(21일)해도 특별히 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사문화된 규정으로 효력이 없습니다. 근로계약체결시 기간을 1년이상으로 정하여도 상관없는거 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약의 상대방에 해당하는 법인이 사용자이므로 원소속 법인에서 육아휴직을 사용하는 것이 타당할 듯합니다.