답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 52시간을 초과하여 근무를 하도록 할 수 없습니다. 사업주가 처벌 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금적용 기간은 현재 받고 있는 임금의 적용기간을 의미하고 근로계약기간을 말하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습직원을 해고하는 경우에도 비록 폭넓게 인정되나 정당한 사유가 있어야 하고 해고사유를 명시하여 서면을 통보하여야 유효합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 손해배상 등을 청구할 수 있으나 인정되는 경우가 거의 없으므로 특별히 불이익이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 연봉을 산정할 때, 세전 기준으로 사회보험료 등을 합산하여 계산하는 것이 일반적입니다. 퇴직적립금은 포함하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정이 코로나시 병가를 사용하도록 하였는지를 검토하는 것이 필요합니다. 법적으로 코로나시 반드시 병가를 사용하도록 해야 한다는 조항은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임원급여라 하더라도 일방적으로 삭감할 수 없습니다. 규정에 따르거나 협의에 의하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일은 유급휴일이 아니므로 근로를 하여도 40시간 미만이라면 보상휴가 시간이 발생하지 않으나 일요일이나 법정공휴일에 근무하는 경우에는 휴일근로수당이 발생하므로 보상휴가 시간이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아닙니다. 5인 이상 사업장에 해당하고 법정공휴일에 근무를 하였다면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하는데 고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산합니다. 주5일 근무 7개월 근무는 약 180일 정도가 계산되느데 구체적으로 가입일수를 따져보아야 할 것입니다.