답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사를 그만두게 되면 건강보험은 지역건강보험으로 부과됩니다. 재산 등에 비례하여 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.추석 당일은 법정공휴일에 해당하여 휴무한 것이고 주휴일은 별도로 부여해야 합니다. 다만 5인 미만 사업장의 경우에는 조정이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 요청하더라도 사업주가 산재신청을 대신해야 하는 것은 아닙니다. 사업주의 산재신청 의무를 명시한 법적 근거는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24.11.15 퇴사 시 연차를 사용하지 않고 퇴사한다면 연차17개 연차수당을 100% 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폭언, 부당한 업무지시 등은 직장 내 괴롭힘 사유에 해당합니다. 다만 녹음 등의 증거가 있어야 직장 내괴롭힘으로 인정될 수 있으므로 증거를 확보하시어 신고하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경제활성화, 소비진작 등의 사유가 있다면 임시공휴일 지정도 가능할 것으로 보입니다. 다만 당시의 정치, 경제적 상황을 고려할 필요가 있겠습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 추석연휴 등 법정공휴일에 근무한다면 해당일에 대해 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 성희롱이 발생하였고 이를 신고하였음에도 사업주가 이에 대해 적절한 조치를 취하지 않았다면 사업주는 처벌을 받을 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서의 경우 1년 이상 근무하더라도 퇴직금을 지급해야 한단는 법 조항은 없습니다. 다만 프리랜서라 하더라도 실질이 근로기준법상 근로자에 해당한다면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전 직장의 실제 연봉과 새로운 직장에 제시한 전 직장의 연봉액이 상당한 차이가 있다면 문제가 될 수 있으나 차이가 크지 않다면 퇴사의 근거로 보긴 어렵습니다. 일반적으로 전 직장의 연봉을 알기 어렵습니다.