답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 산재로 휴업급여를 받는 경우 회사가 이를 모를 수 있습니다. 다만 근로자가 이를 알려야 하고 급여가 중복지급되면 반환해야 합니다. 산재시 별도로 회사에 청구하는 것은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가 사용기간을 소정근로일수에서 제외합니다. 따라서 연차가 발생하지 않는 것은 아니고 근무일수에 비례하여 줄어들 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주에게 '질병으로 인한 퇴사 확인서'를 받아 고용센터에 제출하시고 이후 진단서와 의사 소견서를 첨부하여 구직활동이 가능함을 증명하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병 휴직, 휴가 기간은 평균임금이 현저히 적게 책정되므로 해당 기간을 제외하고 평균임금을 산정하여 퇴직금을 지급해야 합니다. 따라서 질병 휴직, 휴가가 퇴직금 산정에 특별한 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24.09.06~24.10.20 단기계약으로 근무 후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 2개월의 공백, 6주 간의 계약여부는 문제되지 않습니다. 어차피 1년 이상 3년 미만의 고용보험 가입기간이므로 두 곳의 구별 실익은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유급병가는 사용자의 승인에 의해 근무를 하지 않은 것이므로 일반적으로는 만근한 것으로 간주합니다. 병가에 대한 회사의 규정에 따라 다르게 판단될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제로 근무하는 곳의 사업장의 사업주에 고용보험이 가입되어 있어야 합니다. 사업주가 같다면 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현재 정신과의원이 산재신고대행기관이 아닌경우에도 최초요양급여신청 소견서 작성을 의사선생님께 요청드려도 됩니다. 이후 근로복지공단에 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 이상 근무후 계약만료로 퇴사하였다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 한달 이상 계약을 하면 고용보험법상 상용직으로 간주됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가입된 보험의 종류에 따라 다를 수 있습니다. 산재의 경우 휴업시 70%의 급여가 지급되지만 가입된 보험에 따라 100%로 지급하는 경우도 있으므로 비교하여 선택하시는 것이 필요합니다. 중복지급은 안됩니다.