답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상용직과 일용직이 혼재된 경우에는 일용직 근무일수가 90일 이상이어야 실업급여를 받으실 수 있습니다. 사무보조 근무를 계약직 형태로 변경하는 방안을 검토해보시는 것이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4일제 근무방안이 논의되고 있습니다. 두가지 방식으로 논의되고 있는데 주중 근무시간을 증가시켜 휴일을 늘리는 방식과 근로시간을 그대로 두고 휴일을 늘려 급여가 삭감되는 방식입니다. 기업의 특성에 맞게 적용할 수 있으나 언제 법안이 마련되어 통과될지는 미지수입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루 만에 해고를 할 수 있으나 그럴 경우 1달의 통상임금에 해당하는 해고예고수당을 지급해야 합니다. 해고의 정당성 여부는 별도로 판단합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에는 추석연휴 등이 법정 유급휴일이 아닙니다. 따라서 회사의 방침에 따라 근무하더라도 불법이 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정기 급여일에 임금이 지급되지 않았다면 임금체불에 해당합니다. 당연히 문의하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 10개월을 하면 그 정도만큼 나오는 것입니다. 식대, 차량주유비 등을 포함하여 세전 금액으로 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루 일당을 주는 곳에서 근무 도중에 그만두더라도 근무한 시간 만큼의 급여는 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1월 23일 퇴사 의사가 확인되었고 퇴사 처리가 되었다면 1월 23일로 퇴직금이 정산되어야 하나 휴직 등의 기간으로 볼 수 있다면 7월 1일로 산정하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다."수습 : 입사일로부터 3개월을 수습기간으로 하며, 수습기간 종료 후 근무태도, 업무능력, 책임감, 건강상태 등을 고려하여 채용여부를 결정한다." 명시되어 있고 기준에 부합하지 않는다면 채용을 하지 않을 수 있습니다. 근로계약기간을 1년으로 하고자 한다면 "근로계약기간 : 정함이 없음"으로 명시하지 않고 '1년'으로 명시해야 할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직확인서에 고용보험 가입기간이 180일 이상으로 되어 있다면 실업급여 신청시 특별히 문제가 발생하진 않을 듯합니다.