답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업장에 노동조합이 있더라도 10인 이상의 사업장은 취업규칙을 작성하여 신고하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업소득자이지만 실질적으로 근로기준법상 근로자에 해당되고 현장은 달라도 동일한 사업주에게 1년 이상 근로를 제공하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2개월의 계약으로 다시 체결하기 전까지는 1년 계약이 유효합니다. 계약서 배부를 요구할 수 있으며 배부하지 않으면 노동청에 근로계약서 미교부로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 대표의 지휘 아래 근무하고 있다면 형식이 '용역직'이라 하더라도 근로자로 볼 수 있습니다. 1년 미만 근무시에는 퇴직금이 발생하지 않고 5인 이상 사업장이라면 연차수당은 발생할 수 있습니다. 1년 이상 근무할 경우에는 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 평균임금이 1일 통상임금보다 적으면 그 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다. 따라서 퇴직금 산정은 78,880 x 30일 x (580일 /365일) = 3,760,306원이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴직자의 경우에는 연차사용촉진이 적용되지 않습니다. 따라서 수당으로 지급하거나 근로자와 협의하여 0.5개를 복직 후 이월할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 기간을 제외하고 퇴사전 3개월의 기준 일수를 정하시면 됩니다. 즉 2024.07.03~2024.07.31, 2023.07.01~07.02, 2023.06.01~06.30, 2023.05.01~05.30으로 하여 평균임금을 구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.징계의 내용에 인센티브 삭감 등의 표현이 없고 인센티브를 건수를 할당하지 않을 합리적 이유가 없다면 직장 내 괴롭힘 사유에 해당하는 업무배제일 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급만 있는 경우 보통 통상임금이 평균임금 보다 많습니다. 평균임금(68,055원)이 통상임금(78,880원)보다 적으므로 통상임금으로 퇴직금을 계산합니다. 퇴직금은 3,753,823원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평균임금(68,055원)이 통상임금(78,880원)보다 적으므로 통상임금으로 퇴직금을 계산합니다. 퇴직금은 3,753,823원으로 계산됩니다.