답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 사용 촉진은 반드시 ‘서면’으로 진행하는 것이 원칙이며, 사내 공지, 이메일, 구두, 문자메시지 등 간접적으로 통보하는 것은 법적으로 인정되지 않습니다. 다만, 전자결제 시스템을 이용해 모든 문서 관리를 하는 경우가 대부분이기 때문에 전자문서를 통한 사용 촉진은 인정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 건강 등을 고려하여 안전조치의 일환으로 야간근무에 배치하지 않을 수 있습니다. 다만 임금 손실이 발생할 수 있으므로 이에 대해 근로자와 협의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한다면 주휴수당이 발생됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 노동청에 신고한 것을 이유로 근로자에게 불이익을 준다면 이는 부당노동행위가 아닌 근로기준법 위반으로 다시 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 있다면 원칙적으로 계약기간까지 근무하나 없다면 추석연휴까지 근무하고 퇴사하실 수 있습니다. 회사에 정당한 사유없이 해고할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.환복 여부보다는 30분 전 출근 지시를 하였고 30분 전 출근을 하지 않을 경우 불이익이 있었는지 여부로 근로시간을 산정할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일 기준으로 26개의 연차가 발생하고 회계연도 기준으로 19일이 계산됩니다. 하지만 퇴사시에는 근로자에게 유리한 입사일 기준으로 연차를 산정합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로제공이 불가능하여 병가를 사용하고 병가 연장이 안되어 퇴사하게 되는 것인데 병가 기간 중 아르바이트를 하였고 고용센터에서 확인하게 된다면 문제가 될 수 있습니다. 고용센터의 확인 가능성 여부는 미지수입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 8시간에 1시간의 휴게시간을 부여하였다면 18시 이후 근무가 4시간 이상이 아니라면 반드시 휴게시간을 부여해야 할 의무는 없습니다. 저녁식사 시간을 감안하여 휴게시간을 배치한 것으로 보입니다 .

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일정한 요건을 갖춘 회사중 20만원 한도에서 근로자의 여름 휴가 여행 실비를 지원해주는 제도가 있습니다. 한국관광공사 홈페이지를 참조하실 수 있습니다.