답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 해고를 하고 퇴사처리를 하였다면 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금은 지급되어야 합니다. 지급되지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7일 근무하게 되면 주휴수당도 지급되고 휴일근로에 대한 수당도 지급되어야 합니다. 휴일근로수당이 지급되지 아니하면 지급을 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 경영악화에 의한 권고사직은 대표적인 비자발적 퇴사에 해당합니다. 정확히 실업급여 인정이 안되는 사유가 무엇인지 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.추가수당 미지급이 업무상 비밀에 해당하지는 않습니다. 동료 직원에게 이야기 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 30시간에 해당한다면 15시간을 초과하므로 소정근로일을 개근할 경우 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 부상 또는 업무상 질병 등이 구체적으로 명시될 수 있어야 합니다. 예를 들면 과로로 인한 심장 질환 발생 등이 해당될 수 있습니다. 또한 업무상 인과관계가 증명될 수 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폭언을 하거나 모욕감을 주거나 협박을 하지 않는 이상 직원이 고객을 고발하더라도 처벌 받는 경우는 거의 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하는 경우에 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 만 1년을 초과하여 근무할 경우 연차가 15개 발생합니다. 연차는 선지급되는 것이 아니라 언제든 사용할 수 있는 연차이므로 퇴사 전 전부 사용하더라도 반환 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 스트레스로 발생한 우울감에 의한 극단적 선택 시 인과관계를 충분히 입증할 수 있다면 산재로 인정될 수 있습니다.