답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본적으로 산업재해 인정의 가능성이 높으나 사망 원인이 무엇인지에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인정보의 무단열람이라고 해당된다고 볼 수 있습니다. 또한 이를 다른 사람에게 알여줬으므로 개인정보보호법 위반 소지가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재처리가 되지 않는 비급여 항목에 대해 사업주가 반드시 처리해줘야할 법적 의무는 없습니다. 회사의 규정이나 관행에 따를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평균임금은 통상의 생활을 종전과 같이 보장하고자 하는 취지가 있으므로 평균임금과 통상임금 중 높은 것을 적용하는 것이 타당합니다. 별도 수당 없이 기본급만 있다면 일반적으로 통상임금이 평균임금보다 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 근로기준법 60조에 따라 1년 미만 근무자의 경우 1달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생합니다. 이런식으로 11개가 발생하고 1년이 지나면 15개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규 근로시간 외 재택 당직근무를 한다면 일정부분 근로를 제공한 것이므로 수당 등의 급여가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아이취급하는 형태가 모멸감을 줄 정도이라면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 회사 내 고충처리위원회에 해당 내용을 알리시고 상담하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.문자 등으로 해당 내용을 알려주시고 내용 증명 등의 발송을 통해 퇴사처리 됨을 연차수당 등이 지급될 것임에 대해 통보해 두는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.의사소견서, 진단서를 첨부하여 최초요양급여신청서를 작성하여 관할 근로복지공단에 제출하시면 됩니다. 업무상 재해 발생 후 3년 이내에 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로수당을 받기 위해서는 사용자의 업무지시를 증명할 수 있어야 합니다. 진술과 상황을 토대로 증명하실 수 있으나 직접적인 증거는 업무지시 내역입니다.