답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당함을 증명하여 피보험자격확인청구를 통해 고용보험에 소급가입하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입 기간이 1년 이상 3년 미만인 것으로 보입니다. 따라서 50세 미만인 경우 150일, 이상인 경우 180일 동안 실업급여가 지급될 것으로 보입니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴가가 시작된 주의 주휴수당은 소정근로일을 개근하였다면 지급됩니다. 이후 근무일이 없는 주에는 주휴수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 신청하려면 이직확인서을 요청하시는 것이 바람직합니다. 원칙적으로는 퇴사시 이직확인서를 등록하나 누락되는 경우도 있으므로 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.40대의 평균 연봉은 6048만 1천원입니다. 월 환산액으로 세후 4,240,063원입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.맞습니다. 6개가 발생합니다. 연차의 초과사용시 사용자의 승인이 있었다면 주휴수당을 공제할 수 없습니다. 승인 없이 사용하였다면 무단 결근으로 볼 수 있어 2일을 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여액은 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다. 즉, 이직전 평균임금(일급)이 100,000원이라면 1일 60,000원을 실업급여로 지급받습니다. 1일 상한액은 66,000원, 1일 하한액은63,104원입니다. 현재로서는 하한액이 적용될 가능성이 높을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 무급휴일 날짜를 지정하도록 할 수 있습니다. 법적으로 문제되지는 않습니다. 다만 어느 정도 예측가능성이 확보되어야 운영이 효율적일 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인사고과 점수에 대한 공개여부는 회사 마다 다를 수 있습니다. 일반적으로 인사고과에 대한 본인의 점수는 공개하는 경우가 많으나 타인의 점수 평가자별 점수는 공개되지 않는 경우가 많습니다. 공개를 법적으로 강제하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9월 13일이 되기 전에 회사에서 근로자의 의사와 무관하게 퇴사일을 지정하여 처리하면 해고에 해당하고 고용보험 가입잀수가 180일 이상이면 실업급여를 받으실 수 있습니다.