답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간이대지급금 제도가 있습니다. 간이대지급금이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금 등을 지급하는 제도”입니다. 간이 대지급금은 임금만 체불된 경우 최대 700만원, 퇴직금만 체불된 경우 최대 700만원, 임금과 퇴직금 모두 체불된 경우 최대 1,000만원까지 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여릅휴가에 대한 법적 규정은 없습니다. 따라서 여름휴가의 부여는 회사의 규정이나 재량에 의할 수 있습니다. 다만 연차를 사용하게 하는 것은 근로자와의 협의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간이대지급금 제도가 있습니다. 간이대지급금(구. 소액체당금)이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금 등을 지급하는 제도”를 말합니다.간이 대지급금은 임금만 체불된 경우 최대 700만원, 퇴직금만 체불된 경우 최대 700만원, 임금과 퇴직금 모두 체불된 경우 최대 1,000만원까지 지급 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 근로기준법 위반 사항, 임금체불 등은 고용노동부에 익명으로도 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하지 않고 회사와 이야기 해서 합의할 수 있습니다. 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상 근무하고 퇴직금을 받고 이후 1년 미만으로 근무하더라도 근무한 기간에 대해 퇴직금을 지급 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피해자 조사, 참고인 조사, 가해자 조사가 균형있게 객관적으로 진행되어야 하는데 그런 부분들이 미흡한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간 미부여로 신고하실 수 있습니다. 30분에 대한 급여를 청구할 수 있습니다. 휴게시간이 부여되었다고 볼 수 없습니다. 대기시간이라 볼 수 있습니다 .증거가 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서는 2부를 작성하여 사업주와 근로자가 각각 1부씩 보관해야 합니다. 근로자에게 교부하지 않는 경우 근로계약서 미교부로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여의 계산방법의 표시를 요구하시고 복지수당이 제외된 이유에 대해 설명을 요구하시는 것이 필요합니다.