답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.검색 등으로는 부정확할 수 있으므로 직장의 인사담당자 등에게 물어보시는 것이 가장 정확할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9 to 6에서 오후출근으로 변경되었더라도 근로시간이 8시간으로 동일하고 22시 이후의 근무가 별도로 없다면 고정 연장근로수당의 변동을 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인턴기간 동안 최저임금 지급 후 정규직 전환시 260만원을 지급하는 경우 근로계약서에 '정규직 전환시 차액을 지급한다'는 문구가 없다면 차액 지급이 법적 의무사항은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사로 인해 발생한 연차수당은 퇴직금 산정에 포함되지 않고 이전에 이미 발생한 연차수당은 퇴직금 산정에 포함되어 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상여금, 보너스, 성과급은 회사의 성격과 업무의 특성에 따라 지급비율이 천차만별입니다. 일반적으로는 기본급의 100%가 시작점이긴 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금은 일, 주, 월에 따라 정기적으로 지급합니다. 따라서 그 주기가 1개월 넘지 않아야 합니다. 전월 21일부터 근무하였다면 당월 15일에 1차적으로 급여가 지급되어야 합니다. 다만 21일에 근무하지 않았다면 해당 일은 급여에서 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.나이가 많이 들수록 건강에 대한 개인차가 상당하므로 일률적으로 나이로 제한하기 보다는 건강 상태를 측정하는 기준으로 판단하는 것이 바람직해 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 계산시 퇴사로 발생한 연차수당 즉 15일에 대한 부분은 포함되지 않으나 11일 중 미사용하여 발생한 연차수당은 퇴직금 산정에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 기업이라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 겸직 금지 규정이 없다면 휴가를 내고 아르바이트를 할 수 있으나 겸직 금지 규정이 있다면 문제가 될 수 있습니다.