답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만근의 기준은 소정근로일을 개근하였는지로 판단합니다. 따라서 26일 이상 근무하지 않았다고 연차를 부여하지는 않는 것은 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업장 내에서 대기하며 휴대폰을 보는 시간을 휴게시간이라 볼 수 없습니다. 휴게시간은 자유롭게 이용할 수 있는 시간이어야 하며 근로계약서 등에 명시되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 필요성 없이, 근로자와의 협의도 거치지 않고, 현저한 생활상 불이익이 초래되는 전직명령을 하였다면  부당전직 구제신청을 노동위원회에 제기할 수 있고 부당전직이 인정될 수 있습니다. 사업장 소재지 관할 노동위원회로 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.초과근로에 대한 보상휴가는 유급휴가이어야 합니다. 따라서 초과근로수당을 지급하거나 유급휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당 지급 청구를 한 것으로 형사상 협박죄가 성립되지 않습니다. 주휴수당을 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 퇴직금 및 잔여임금을 지급할 여력이 있을때 권고사직으로 퇴사하는 것이 바람직할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 이상 근무하였다면 한달전에 해고예고를 하지 않았으므로 한달분의 통상임금에 해당하는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당을 포함하여 시급을 지급할 수 있습니다. 다만 이는 채용공고, 근로계약서 등에 명시되어야 합니다. 명시되지 아니하면 주휴수당이 포함되지 않은 시급으로 간주됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 1주 근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 4대 보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 가입하지 않을 경우 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.