답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.예산이 편성되지 않았다는 이유로 법적으로 발생한 연차수당을 미지급할 수는 없습니다. 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.녹취분은 증거가 됩니다. 대화의 당사자라면 불법에 해당되지 않습니다. 근무시간, 근무기록을 증명할 수 있는 자료가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.처벌 가능하고 고용장려금은 지급되지 않습니다. 근로복지공단에 신고 가능합니다. 월급은 현금으로 지급할 수 있으나 급여명세서를 지급하지 아니하면 과태료가 부과됩니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.그러한 조항이 있더라도 업무상 필요성이 인정되고 근로자의 생활상 불이익익 적어야 하며 근로자와 협의 등을 거쳐야 해당 발령이 정당성을 갖춥니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4일로 휴가를 몰아서 사용하여도 문제되지 않습니다. 다만 아직 발생하지 않은 연차를 당겨 쓰는 것은 사업주와의 협의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간제법 4조에 따라 기간제 근로자의 경우 2년을 초과하여 계약을 하게 되면 정규직으로 전환됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지위를 이용한 폭력에 해당하지 않는다면 근로기준법이 아닌 형법이 적용된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서를 작성하지 않았더라도 실질적으로 합의된 근로시간으로 소정근로시간을 산정합니다. 따라서 주휴수당 시간은 5시간입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단기간 알바가 1개월 이상의 근로계약이 체결되어야 하며 고용보험이 가입되어야 합니다. 계약만료로 퇴사시 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간에도 30일 전 퇴사통보는 적용됩니다. 당일 퇴사가 가능하나 사업주가 손해배상 청구 등을 할 수 있습니다.