답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가와 관련된 법조항은 없습니다. 일반적으로 회사의 규정에 의합니다. 다만 근로기준법 60조에 따라 연차소진을 강제할 수 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현재 다니는 회사가 부도가 나서 불가피하게 실직 상태가 된다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 토요일은 무급휴일이니 제외하더라도 일요일은 주휴일이므로 포함하여 9일로 계산하는 것이 타당해 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전 날 퇴사통보하여 사업주가 손해배상 청구를 하여도 인정될 가능성은 희박합니다. 근로계약서 미작성 등으로 신고하실 수 있고 합의도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받으시려면 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하고 최종 이직사유가 비자발적 퇴사여야 합니다. 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되지 않아 실업급여를 받기 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당한 인사발령을 거부할 경우 사업주와 협의하여 권고사직 처리를 할 수 있고 이 경우 실업급여를 받으실 수 있습니다. 자진퇴사한다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 공식적인 회식 도중에 사고가 발생하여 부상을 입는다면 산업재해에 해당하고 인정될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피보험자격확인 청구를 통하여 고용보험 상실 처리를 하실 수 있습니다. 빠른 처리 여부는 공단에 문의하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 손해배상 청구를 할 수 있으나 근로계약기간이 별도로 정해지지 않은 상태라면 인정될 가능성이 희박합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 43조 위반에 해당합니다. 급여는 정기적 급여일에 지급하여야 합니다. 정기 급여일을 정하지 아니하면 근로기준법 위반에 해당합니다.