답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일에 휴일수당 및 연장근로수당을 지급하지 않아도 됩니다. 토요일은 유급휴일이 아니고 연장근로가 발생한 것도 아니기 때문에 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금, 잔여 월급, 연차수당 등은 원칙적으로 별도로 지급되어야 합니다. 또한 계산 내용을 알려줘야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서를 다시 작성하였더라도 계속 같은 곳에서 근무를 하였다면 퇴직금은 입사일 기준으로 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급이 주휴수당 포함 금액이라면 명시가 되어야 합니다. 22시부터 익일 06시 사이이 근무할 경우 야간근로수당이 지급되어야 하고 모욕적 언사는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.허위사실 유포에 의한 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고하실 수 있고 허위사실 유포로 경찰서에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.생리휴가 중 해외여행이 법에 위반된다고 볼 수 없습니다. 따라서 해외여행을 이유로 징계를 하는 것도 타당하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 출퇴근 버스를 타고 출퇴근을 하다가 사고가 나게 되면 산업재해 해당합니다. 산재처리가 가능합니다. 많은 인원도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여름휴가를 무급으로 부여하거나 연차와 무급휴가 중 선택할 수 있게 하는 경우도 많이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직의 경우 급여는 당일 지급이 원칙이나 사업주와 협의하여 주급 등으로 지급할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 육아휴직을 거부하면 노동청에 신고하실 수 있습니다. 육아휴직을 거부하면 사업주가 처벌 받습니다.