근로계약서 작성후 1시간뒤 당일해고 당했어요
간략하게 말씀하겠습니다
21(토) 어제 교육을 받으러 5시간 정도 일했습니다
끝나고 오늘(22일 일) 출근한뒤 근로계약서 작성하고 약1~2시간뒤에 서면으로 해고 당했습니다.
일한곳은 피시방이며 상시5인근로자인지 제가 잘 모르겠습니다.
갑작스레 해고를 당하니 너무 벙쪄있고 어이가없고 무엇보다 근로계약서 쓴뒤로 해고를 당한터라 신고를 하고싶네여.
그리고 근로계약서 쓰면서 아래 이것도 같이 동의했는데 이것땜에 신고를 못하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
상시근로자 수가 5인 이상이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.
근로계약서에 질의와 같이 동의가 있더라도 해고의 정당성을 다툴 수 있습니다.
1명 평가안녕하세요. 강호석 노무사입니다.
상시 근로자 수 5인 이상인 사업장의 경우 관할 노동위원회에 부당해고에 대해 해고의 정당성을 다툴 수 있습니다.
3개월 미만 근로한 경우 해고예고 의무에서 제외 됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로를 제공하다가 부당하게 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
상시근로자 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다. 재직기간 3개월 미만이므로 해고예고수당은 적용되지 않습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
근로계약서 문구와 상관 없이 상시근로자수 5명 이상일 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
상시근로자수 5인이상 사업장이라면 정당한 사유가 없는 해고는 부당해고 구제신청이 가능합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
상시 5인 미만 사업장인지가 가장 중요합니다.
부당해고 구제신청 가부가 달려있기 때문입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
5인 이상 사업장에 해당한다면 근로계약서에 기재된 내용과 무관하게 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
상시근로자 5인이상 이면 부당해고 구제신청이 가능합니다.
해당 해고규정은 법령상 저촉되는 문구로 아무 효력이 없습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
수습기간 내 해고가 가능하다는 문구가 있더라도 5인이상 사업장이라면 회사의 해고조치에 대해 사업장 관할
노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.