답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전, 배우자와의 동거를 위한 거소 이전으로 출퇴근 시간이 3시간 이상으로 증가한 것이 아니라면 실업급여를 받긴 어렵습니다. 사업주와의 협의가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 운송업, 보건업 등 특례사업장이 아님에도 1주 52시간을 초과하여 근무하도록 한다면 사업주에게 2천만원 이하, 2년 이하의 징역에 해당하는 처벌을 명할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 61조 연차사용촉진의 절차로서 '휴가사용계획서'를 요구할 수 있습니다. 따라서 위법하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023.5~12, 2024.2~4, 2024.5~10 (6개월 계약직)으로 근무하고 10월에 계약이 끝나면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23년도 1월 사업장 이전을 해서 지금 24년도 7월까지 다니고 있고, 왕복 2시간 40분 가량 출퇴근 시간이 찍힌다면 실업급여를 받기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청 전에 일용직으로 아르바이트를 하려면 10일 미만으로 하여야 합니다. 아니면 90일 이상을 해야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.그동안 기본급 + 인센티브로 지급된 급여 내역과 동료 진술로 인센티브 지급을 증명하실 수 있고 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 승인 하에 근로자가 무급휴가를 사용하였고 그 외의 해당 주 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.네 맞습니다. 연차사용촉진을 하지 않았다면 연차수당으로 청구할 수 있으며 연차수당 발생 후 3년 이내에 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비정기적으로 발생하는 사업소득은 임금에 해당되지 않으므로 퇴직금 산정시 포함하지 않는 것이 타당합니다.