답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 사전 퇴사통보 조항이 있고 무단 퇴사로 인해 회사에 구체적인 손해가 발생한 경우 사업주가 근로자에게 손해배상청구를 할 수 있습니다 .

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉제로 운영되더라도 계악한 시간 보다 초과하여 근무를 한다면 시간 외 근무수당 등을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업재해 승인 전까지는 자비로 병원비를 부담할 수밖에 없습니다. 산재 승인 후 돌려 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달만 일하고 권고사직 등 비자발적으로 퇴사하거나 2달 채우고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 급여를 지급하지 않거나 근무일수의 몇프로만 지급한다고 명시한다면 위약에정의 금지에 해당하여 효력이 없습니다. '손해배상을 청구할 수 있다.' 정도가 적당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.문자 그대로의 해석은 대표자가 경조휴가를 부여할 수도 하지 않을 수도 있다는 것으로 해석되나 관행 상 지급해왔다면 경조유급휴가를 반드시 부여해야할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴사 전 기본급을 포함한 평균임금으로 계산됩니다. 업무량 감소로 급여가 줄어들었다면 영향을 미칠 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 공백이 있다가 다시 입사한다면 연차는 새롭게 산정됩니다. 경력을 인정을 요구하며 연봉 재협상은 가능할 수 있습니다. 사업주와 협의하실 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.네 그렇습니다. 연차와 별도로 부과되는 것으로 해석됩니다. 다만 경조휴가가 주말, 공휴일과 겹칠 경우에는 주말, 공휴일을 포함하여 5일이 부여됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간이대지급금은 체불임금 사업주 확인서가 발급되거나 임금체불에 대한 확정판결이 있는 경우 처리가 진행됩니다.