답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주만 변경되고 사업장이나 설비 등이 그대로 이전되고 고용이 승계된다고 볼 수 있다면 근속기간도 연속되는 것으로 볼 수 있으므로 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상일 것으로 보이고 계약만료로 퇴사한다면 비자발적 퇴사이므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계야기간이 8월 16일까지라면 8월 16일에 퇴사 의사를 밝혀도 됩니다. 급여지급에는 문제 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일로부터 14일이 지나 잔여 임금을 지급하면 임금 체불에 해당합니다. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있으며 연20%의 가산이자를 더해 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상하차 알바를 하루만 하더라도 산재보험에 가입하여야 하고 업무상 재해를 입는다면 산재처리가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출근 시간 전에 출근하여 출근 시간 전에 퇴근하였다면 별다른 지시가 없었던 이상 근무를 하였다고 볼 수 없으므로 결근처리를 해야할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 동의 하에 유급 휴직을 무급 휴직으로 변경할 수 있습니다. 다만 근로자의 자발적인 동의로 인정될 수 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 한달 전에 계약 해지 통보를 하면 한 달 후에 효력이 발생합니다. 놓아주지 않더라도 한달 후에 퇴사하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상 계약하고 수습 3개월을 적용한 것이 아니므로 3개월의 근무기간 동안 최저임금 이상을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일이 근무일이라면 일반적으로 금요일 오후 반차, 토요일 오전 반차 하여 1일의 연차휴가를 사용하실 수 있으나 반차에 대한 규정은 법에 명시되어 있지 않으므로 회사의 규정을 검톹하시거나 사업주와 협의하시는 것이 필요합니다.