답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이번 회사에서 계약만료로 퇴사한다면 이전 회사에서 고용보험을 냈던 일수 + 이번 회사에서 고용보험을 냈던 일수를 합하여 실업급여 수급 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금을 도입한 41개국(OECD 가입 26개국·OECD 미가입 15개국) 중에서도 '시급'을 운영 중인 19개국 중 한국의 최저임금 순위는 11번째입니다. 높은 편은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 가입여부 등을 확인하시고 세금 공제 내역도 확인하여 실제로 세금공제가 된 것인지 검토하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년퇴직 이후 노후 대비를 위한 자격증 공부나 제2의 취업, 창업 준비를 하실 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.헌법 33조에 명시된 기본권으로서의 노동 3권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 최저임금 기준으로 대략 7개월 반 정도의 급여가 퇴직금으로 산정 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조 위반으로 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 있거나 퇴사 전에 일정 기간을 두고 퇴사 통보를 하도록 하는 규정이 있음에도 통보하지 않고 무단으로 퇴사하여 회사에 구체적 손해가 발생한 경우에는 회사에서 퇴사자에 대한 손해배상 청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4주 에 60시간 14개월 이상 근무하였다면 연속적으로 1년 이상 근무한 것으로 볼 수 있으므로 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.온라인으로 받을 수 있고 직접 참석하여 교육을 받을 수 있습니다. 관할 고용센터에 문의하시면 구분하여 알려주실 겁니다.