답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 동의가 없더라도 병원 원무과를 통해 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 산재 인정될 경우 치료비와 휴업급여 등이 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 이상 근무하고 52주 이상 근로를 계속하였을때 지급됩니다. 14시간 근무할 경우 퇴직금은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용승계가 된다면 근로관계는 연속된 것으로 봅니다. 따라서 8월 28일 부로 1년 근무가 인정되는 것이 법적으로 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공기업인 경우에 이전 회사 경력증명서를 보고 다녔던 회사에 인사평가여부와 평판 등을 조회하지는 않습니다. 경력증명서만 참고합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교대 스케줄로 야간 근무를 하는게 아닌 야간만 근무하시는 경우에도 다른 교대 근무자분들처럼 야간수당을 계산하여 별도 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.관공서 공휴일에 관한 규정상 공휴일은 아니지만 근로자에게는 근로자의 날은 유급휴일에 해당합니다. 따라서 근무시 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간이 주15시간미만이였어도 퇴직금 지급하고 신고시 비용처리 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴직의 신청과 승인 여부는 법적으로 별도로 규정된 것이 아니라 회사의 규정에 의합니다. 회사에 문의하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 인정된 사실이 있으므로 정황상 개인 사유의 범위에 직장 내 괴롭힘을 포함하여 주장하실 수 있을 듯합니다. 실업급여 신청은 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료 통보를 하였고 근로자에게 도달하였다면 효력이 발생합니다. 따라서 근로자의 동의가 없는 이상 철회가 불가능합니다. 출근하지 않으셔도 되고 실업급여를 신청하실 수 있습니다.